Organisasi Pelayanan Manusia: Perbedaan antara revisi
Aldo samulo (bicara | kontrib) k Menambahkan kategori Organisasi (HotCat) |
edit |
||
(33 revisi perantara oleh 12 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 1: | Baris 1: | ||
{{ |
{{rapikan}} |
||
'''Organisasi |
'''Organisasi Pelayanan Manusia''' (''Human Service Organization'') merupakan [[organisasi]] yang bergerak di bidang penyediaan layanan bagi kebutuhan [[manusia]]. {{fact}} |
||
[[Berkas:Intensivstation (01) 2007-03-03.jpg|jmpl|270px|Rumah Sakit merupakan salah satu bentuk Organisasi Pelayanan Manusia]] |
|||
⚫ | |||
⚫ | |||
== Definisi == |
|||
⚫ | |||
'''Organisasi Pelayanan Manusia''' adalah organisasi yang memiliki fungsi utama mempertahankan atau meningkatkan [[kesejahteraan]] individu dengan membentuk atau mengubah [[atribut pribadi]] mereka. |
|||
⚫ | |||
== Tujuan == |
|||
Organisasi Pelayanan Manusia bertujuan untuk menjawab perubahan yang bersifat siklikal dalam kehidupan manusia untuk menjaga kemakmuran diri mereka<ref>Hasenfeld, Yeheskel. 2010. Human Services As Complex Organizations. Los Angeles: Sage Publication, p. 19</ref>. Perubahan siklikal tersebut antara lain bersifat administratif seperti perubahan jenjang pendidikan atau karir atau perubahan kondisi kesehatan. Organisasi Pelayanan Manusia yang berada di masing-masing elemen birokrasi baik publik maupun swasta berupaya untuk melayani masyarakat dalam proses transisi tersebut<ref>Hasenfeld, Yeheskel. 2010. Human Services As Complex Organizations. Los Angeles: Sage Publication, p. 19</ref>. |
|||
== Klasifikasi Hasenfeld == |
|||
⚫ | |||
⚫ | |||
a. Berfungsi Normal |
|||
Seorang [[klien]] dikatakan berfungsi normal apabila tidak terdapat masalah atau gangguan pada dirinya yang menghambatnya dalam menjalankan peran.{{fact}} |
|||
b. Fungsi Terganggu |
|||
Seorang klien dikatakan terganggu fungsinya apabila terdapat masalah atau gangguan pada dirinya yang menghambatnya dalam menjalankan peran.{{fact}} |
|||
⚫ | |||
a. Memproses Orang (''People-Processing'') |
|||
Bertujuan mentransformasikan klien dengan tidak mengubah atribut personalnya, tetapi memberi label pada status yang akan menimbulkan respon dari [[unit sosial]] lain. {{fact}} |
|||
b. Mempertahankan Orang |
|||
Bertujuan mencegah, mempertahankan, atau memperlambat kemunduran kondisi sejahtera klien.{{fact}} |
|||
c. Mengubah Orang |
|||
Bertujuan mengubah secara langsung atribut personal klien untuk meningkatkan kondisi sejahtera mereka.{{fact}} |
|||
⚫ | |||
Menurut [[Arthur Dunham]], oranisasi pelayanan manusia dapat diklasifikasikan berdasarkan tiga hal:{{fact}} |
|||
* Berdasarkan naungan{{fact}} |
|||
a. [[Organisasi Pemerintah]] (Government Organization/GO) |
|||
b. [[Organisasi Non-Pemerintah]] (Non-Government Organization/NGO) |
|||
* Berdasarkan bidang kegiatan{{fact}} |
|||
a. [[Kesejahteraan Anak]] |
|||
b. [[Kesejahteraan Wanita]] |
|||
c. [[Kesehatan Mental]] |
|||
d. [[Disabilitas]] |
|||
e. Lain-lain |
|||
* Berdasarkan letak Geografis{{fact}} |
|||
a. [[Lokal]] |
|||
b. [[Regional]] |
|||
c. [[Nasional]] |
|||
d. [[Internasional]] |
|||
== Karakteristik == |
|||
Ada beberapa karakteristik, diantaranya:{{fact}} |
|||
# Material dasarnya adalah manusia |
|||
# Tujuannya bersifat problematik dan tidak jelas |
|||
# Teknologi yang digunakan bersifat tidak pasti |
|||
# Kegiatan inti adalah relasi antara staf dan klien |
|||
# Kurang memiliki ukuran-ukuran efektivitas yang handal |
|||
[[Kategori:Organisasi]] |
[[Kategori:Organisasi]] |
Revisi terkini sejak 26 November 2023 06.56
![]() | artikel ini perlu dirapikan agar memenuhi standar Wikipedia. |
Organisasi Pelayanan Manusia (Human Service Organization) merupakan organisasi yang bergerak di bidang penyediaan layanan bagi kebutuhan manusia. [butuh rujukan]
![](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/78/Intensivstation_%2801%29_2007-03-03.jpg/270px-Intensivstation_%2801%29_2007-03-03.jpg)
Definisi
[sunting | sunting sumber]Organisasi Pelayanan Manusia adalah organisasi yang memiliki fungsi utama mempertahankan atau meningkatkan kesejahteraan individu dengan membentuk atau mengubah atribut pribadi mereka.
Tujuan
[sunting | sunting sumber]Organisasi Pelayanan Manusia bertujuan untuk menjawab perubahan yang bersifat siklikal dalam kehidupan manusia untuk menjaga kemakmuran diri mereka[1]. Perubahan siklikal tersebut antara lain bersifat administratif seperti perubahan jenjang pendidikan atau karir atau perubahan kondisi kesehatan. Organisasi Pelayanan Manusia yang berada di masing-masing elemen birokrasi baik publik maupun swasta berupaya untuk melayani masyarakat dalam proses transisi tersebut[2].
Klasifikasi Hasenfeld
[sunting | sunting sumber]Menurut Hasenfeld, organisasi pelayanan manusia dapat diklasifikasikan berdasarkan dua hal:[butuh rujukan]
- Tipe klien yang dibantu[butuh rujukan]
a. Berfungsi Normal
Seorang klien dikatakan berfungsi normal apabila tidak terdapat masalah atau gangguan pada dirinya yang menghambatnya dalam menjalankan peran.[butuh rujukan]
b. Fungsi Terganggu
Seorang klien dikatakan terganggu fungsinya apabila terdapat masalah atau gangguan pada dirinya yang menghambatnya dalam menjalankan peran.[butuh rujukan]
- Teknologi Transformasi yang diterapkan[butuh rujukan]
a. Memproses Orang (People-Processing)
Bertujuan mentransformasikan klien dengan tidak mengubah atribut personalnya, tetapi memberi label pada status yang akan menimbulkan respon dari unit sosial lain. [butuh rujukan]
b. Mempertahankan Orang
Bertujuan mencegah, mempertahankan, atau memperlambat kemunduran kondisi sejahtera klien.[butuh rujukan]
c. Mengubah Orang
Bertujuan mengubah secara langsung atribut personal klien untuk meningkatkan kondisi sejahtera mereka.[butuh rujukan]
Klasifikasi Dunham
[sunting | sunting sumber]Menurut Arthur Dunham, oranisasi pelayanan manusia dapat diklasifikasikan berdasarkan tiga hal:[butuh rujukan]
- Berdasarkan naungan[butuh rujukan]
a. Organisasi Pemerintah (Government Organization/GO)
b. Organisasi Non-Pemerintah (Non-Government Organization/NGO)
- Berdasarkan bidang kegiatan[butuh rujukan]
d. Disabilitas
e. Lain-lain
- Berdasarkan letak Geografis[butuh rujukan]
a. Lokal
b. Regional
c. Nasional
Karakteristik
[sunting | sunting sumber]Ada beberapa karakteristik, diantaranya:[butuh rujukan]
- Material dasarnya adalah manusia
- Tujuannya bersifat problematik dan tidak jelas
- Teknologi yang digunakan bersifat tidak pasti
- Kegiatan inti adalah relasi antara staf dan klien
- Kurang memiliki ukuran-ukuran efektivitas yang handal