Lompat ke isi

Wikipedia:Bak pasir: Perbedaan antara revisi

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan
Tidak ada ringkasan suntingan
Baris 17: Baris 17:


1. Meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran semua orang yang bergabung dalam organisasi
1. Meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran semua orang yang bergabung dalam organisasi

2. Membangun bisnis-bisnis baru dan memperluas jaringan keseluruh indonesia
2. Membangun bisnis-bisnis baru dan memperluas jaringan keseluruh indonesia

3. Menciptakan generasi yang berkualitas dan bersaing daya tinggi
3. Menciptakan generasi yang berkualitas dan bersaing daya tinggi


Baris 23: Baris 25:


1. Maturity : Memiliki kepribadian yang mandiri,berjiwa kompetensi,bertanggung jawab,berambisi tinggi dan berakhlak
1. Maturity : Memiliki kepribadian yang mandiri,berjiwa kompetensi,bertanggung jawab,berambisi tinggi dan berakhlak

2. Competend : Memiliki keterampilan dalam bidang kepemimpinan dengan konsep learning by doing melalui pelatihan dan pembekalan 4 dasar Management :
2. Competend : Memiliki keterampilan dalam bidang kepemimpinan dengan konsep learning by doing melalui pelatihan dan pembekalan 4 dasar Management :

• Management Bisnis/Market
• Management Bisnis/Market

• Mnagement Leadership
• Mnagement Leadership

• Management SDM
• Management SDM

• Management Office
• Management Office

Revisi per 11 Agustus 2018 09.08

Meyer Century Corporation adalah sebuah perusahan pengembangan bisnis yang berbasis jasa dan distribusi yang fokus pada pengembangan sumber daya manusia dengan konsep Work and learn.

PROFILE''

Meyer Century didirikan pada tanggal,9 Mei 2012 hingga saat ini meyer century telah memiliki 20 kantor cabang 15 diantaranya berlokasi di pulau jawa,4 kantor cabang dlampung dan 1 di sumatera barat. Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu. Untuk mengembangkan sumber daya manusia tersebut Meyer century memberikan peluang dalam bentuk jenjang karir.dimana setiap orang yang bergabung diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri dan mkenempati possisi bergensi dalam perusahaan.

SEJARAH'

Sebelum resmi didirikan pada tanggal 9 mei 2012,Meyer century tergabung dalam perusahaan Direct Selling (codex international) yang merupakan perusahaan distribusi produk yang berpusat di jl.TB Simatupang,Jakarta Selatan, PT Codex International sendiri merupakan perusahaan pecahan Delta Expanding dan Cobra Group yang berpusat di Australia.

VISI

1. Meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran semua orang yang bergabung dalam organisasi

2. Membangun bisnis-bisnis baru dan memperluas jaringan keseluruh indonesia

3. Menciptakan generasi yang berkualitas dan bersaing daya tinggi

MISI

1. Maturity : Memiliki kepribadian yang mandiri,berjiwa kompetensi,bertanggung jawab,berambisi tinggi dan berakhlak

2. Competend : Memiliki keterampilan dalam bidang kepemimpinan dengan konsep learning by doing melalui pelatihan dan pembekalan 4 dasar Management :

• Management Bisnis/Market

• Mnagement Leadership

• Management SDM

• Management Office