Perekrutan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tag: Pembatalan |
|||
| Baris 1: | Baris 1: | ||
'''Rekrutmen''' adalah proses menarik, skrining, dan memilih orang yang memenuhi syarat [[pekerjaan]]. Semua perusahaan dalam industri apa pun bisa mendapatkan keuntungan dari kontingensi atau |
'''Rekrutmen''' adalah proses menarik, skrining, dan memilih orang yang memenuhi syarat [[pekerjaan]]. Semua perusahaan dalam industri apa pun bisa mendapatkan keuntungan dari kontingensi atau mempertahankan perekrut profesional atau proses alih daya untuk [[agen perekrutan]]. |
||
'''[http://timpabrik.com/cara-merekrut-calon-karyawan/ Tahapan rekrutmen]''' |
|||
Pada umumnya perusahaan melakukan tahapan di bawah ini dalam merekrut karyawan: |
|||
1. Menentukan kualifikasi calon karyawan |
|||
2. Memilih media iklan lowongan |
|||
3. Menyeleksi administratif calon karyawan |
|||
4. Melakukan tes psikologi |
|||
5. Wawancara |
|||
6. Memilih kandidat |
|||
7. Memberikan penawaran gaji |
|||
8. Tanda tangan perjanjian kerja. |
|||
== Lihat pula == |
== Lihat pula == |
||
| Baris 26: | Baris 6: | ||
{{pekerjaan-stub}} |
{{pekerjaan-stub}} |
||
| ⚫ | |||
[[Kategori:Pekerjaan]] |
[[Kategori:Pekerjaan]] |
||
| ⚫ | |||
Revisi per 22 Juni 2020 04.26
Rekrutmen adalah proses menarik, skrining, dan memilih orang yang memenuhi syarat pekerjaan. Semua perusahaan dalam industri apa pun bisa mendapatkan keuntungan dari kontingensi atau mempertahankan perekrut profesional atau proses alih daya untuk agen perekrutan.
Lihat pula
 | Artikel bertopik pekerjaan atau profesi ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya. |