Undang-Undang Buruh Taft-Hartley: Perbedaan antara revisi
k Menghapus Kategori:Hukum; Menambah Kategori:Peraturan perundang-undangan Amerika Serikat menggunakan HotCat |
Tidak ada ringkasan suntingan |
||
| Baris 1: | Baris 1: | ||
[[Berkas:Image082.jpg|jmpl|Berita mengenai Undang- Undang Buruh Taft-Hartley di New York Times]] |
|||
''' Undang- Undang Buruh Taft-Hartley''' ([[bahasa Inggris|Inggris]]: ''Taft-Hartley Labor Act'' atau ''Labor–Management Relations Act'' (LMRA)) adalah [[undang-undang]] di Amerika Serikat yang memantau kegiatan dan kekuatan serikat [[buruh]].<ref name="princeton">{{cite web|title=Taft–Hartley Act|url=http://www.princeton.edu/~achaney/tmve/wiki100k/docs/Taft%E2%80%93Hartley_Act.html|accessdate=7 Juni 2014|archive-date=2015-04-25|archive-url=https://web.archive.org/web/20150425152807/https://www.princeton.edu/%7Eachaney/tmve/wiki100k/docs/Taft%E2%80%93Hartley_Act.html|dead-url=yes}}</ref> LMRA merupakan hasil [[amendemen]] dari ''National Labor Relations Act'' (NLRA).<ref name="princeton"/> Undang-undang ini dipelopori oleh [[senator]] [[Robert Taft]] dan perwakilan dari legislatif [[Fred A. Hartley]] dan disahkan melalui veto Presiden [[Harry S. Truman]] pada 23 Juni 1947.<ref name="princeton"/> |
''' Undang- Undang Buruh Taft-Hartley''' ([[bahasa Inggris|Inggris]]: ''Taft-Hartley Labor Act'' atau ''Labor–Management Relations Act'' (LMRA)) adalah [[undang-undang]] di Amerika Serikat yang memantau kegiatan dan kekuatan serikat [[buruh]].<ref name="princeton">{{cite web|title=Taft–Hartley Act|url=http://www.princeton.edu/~achaney/tmve/wiki100k/docs/Taft%E2%80%93Hartley_Act.html|accessdate=7 Juni 2014|archive-date=2015-04-25|archive-url=https://web.archive.org/web/20150425152807/https://www.princeton.edu/%7Eachaney/tmve/wiki100k/docs/Taft%E2%80%93Hartley_Act.html|dead-url=yes}}</ref> LMRA merupakan hasil [[amendemen]] dari ''National Labor Relations Act'' (NLRA).<ref name="princeton"/> Undang-undang ini dipelopori oleh [[senator]] [[Robert Taft]] dan perwakilan dari legislatif [[Fred A. Hartley]] dan disahkan melalui veto Presiden [[Harry S. Truman]] pada 23 Juni 1947.<ref name="princeton"/> |
||
Revisi terkini sejak 13 Januari 2024 06.13
Undang- Undang Buruh Taft-Hartley (Inggris: Taft-Hartley Labor Act atau Labor–Management Relations Act (LMRA)) adalah undang-undang di Amerika Serikat yang memantau kegiatan dan kekuatan serikat buruh.[1] LMRA merupakan hasil amendemen dari National Labor Relations Act (NLRA).[1] Undang-undang ini dipelopori oleh senator Robert Taft dan perwakilan dari legislatif Fred A. Hartley dan disahkan melalui veto Presiden Harry S. Truman pada 23 Juni 1947.[1]
LMRA melarang adanya boikot sekunder.[2] Boikot sekunder adalah langkah yang digunakan atau langkah tambahan dalam melakukan aksi mogok tradisional.[2] Serikat pekerja akan membuat barisan di depan perusahaan untuk menekan perusahaan tersebut agar tidak berbisnis dengan perusahaan lain.[2] Perusahaan lain ini merupakan perusahaan yang mengalami perselesihan dengan serikat pekerja.[2] Misalnya jika pekerja di pabrik bir mempunyai masalah dengan perusahaannya, mereka akan melakukan boikot sekunder kepada perusahaan botol kaca yang merupakan penyuplai botol dalam pabrik bir.[2] Boikot tersebut pada dasarnya menekan pabrik bir dengan melakukan protes terhadap pemasoknya.[2]
Referensi
[sunting | sunting sumber]- ^ a b c "Taft–Hartley Act". Diarsipkan dari versi asli tanggal 2015-04-25. Diakses tanggal 7 Juni 2014.
- ^ a b c d e f Jacob Silverman. "How Labor Unions Work". Diakses tanggal 7 Juni 2014.