Motivasi: Perbedaan antara revisi
Tidak ada ringkasan suntingan |
Tidak ada ringkasan suntingan |
||
| Baris 4: | Baris 4: | ||
== Teori-teori motivasi zaman dahulu == |
== Teori-teori motivasi zaman dahulu == |
||
Tiga teori khusus yang dirumuskan di tahun 1950-an adalah hierarki teori kebutuhan, teori X dan Y, dan teori dua faktor. |
Tiga teori khusus yang dirumuskan di tahun 1950-an adalah hierarki teori kebutuhan, teori X dan Y, dan teori dua faktor. Kita harus mengenal teori-teori kuno ini untuk setidaknya dua alasan: (1) teori-teori tersebut merupakan dasar berkembangnya teori-teori yang ada saat ini, dan (2) para manajer pelaksana masih menggunakan teori-teori tersebut beserta terminologinya dalam menjelaskan motivasi karyawan |
||
{{Link FA|fr}} |
{{Link FA|fr}} |
||
Revisi per 3 April 2010 12.58
Motivasi adalah dorongan psikologis yang mengarahkan seseorang ke arah suatu tujuan. Motivasi membuat keadaan dalam diri individu muncul, terarah, dan mempertahankan perilaku, menurut Kartini Kartono motivasi menjadi dorongan (driving force) terhadap seseorang agar mau melaksanakan sesuatu.
Motivasi yang ada pada setiap orang tidaklah sama, berbeda-beda antara yang satu dengan yang lain. Untuk itu, diperlukan pengetahuan mengenai pengertian dan hakikat motivasi, serta kemampuan teknik menciptakan situasi sehingga menimbulkan motivasi/dorongan bagi mereka untuk berbuat atau berperilaku sesuai dengan apa yang dikehendaki oleh individu lain/ organisasi.
Teori-teori motivasi zaman dahulu
Tiga teori khusus yang dirumuskan di tahun 1950-an adalah hierarki teori kebutuhan, teori X dan Y, dan teori dua faktor. Kita harus mengenal teori-teori kuno ini untuk setidaknya dua alasan: (1) teori-teori tersebut merupakan dasar berkembangnya teori-teori yang ada saat ini, dan (2) para manajer pelaksana masih menggunakan teori-teori tersebut beserta terminologinya dalam menjelaskan motivasi karyawan