Sikap: Perbedaan antara revisi

← Revisi sebelumnya Revisi selanjutnya →

Konten dihapus Konten ditambahkan

Sebaris

Revisi per 10 Mei 2010 13.56

Sikap adalah pernyataan evaluatif terhadap objek, orang atau peristiwa^[1]. Hal ini mencerminkan perasaan seseorang terhadap sesuatu^[1].

Sikap muncul dari berbagai bentuk penilaian.^{[butuh rujukan]} Sikap dikembangkan dalam tiga model, yaitu afeksi, kecenderungan perilaku, dan kognisi.^{[butuh rujukan]} Respon afektif adalah respon fisiologis yang mengekspresikan kesukaan individu pada sesuatu.^{[butuh rujukan]} Kecenderungan perilaku adalah indikasi verbal dari maksud seorang individu.^{[butuh rujukan]} Respon kognitif adalah pengevaluasian secara kognitif terhadap suatu objek sikap.^{[butuh rujukan]} Kebanyakan sikap individu adalah hasil belajar sosial dari lingkungannya.^[2]

Bisa terdapat kaitan antara sikap dan perilaku seseorang walaupun tergantung pada faktor lain, yang kadang bersifat irasional. ^{[butuh rujukan]}Sebagai contoh, seseorang yang menganggap penting transfusi darah belum tentu mendonorkan darahnya.^{[butuh rujukan]} Hal ini masuk akal bila orang tersebut takut melihat darah, yang akan menjelaskan irasionalitas tadi.^[3]

Sikap dapat mengalami perubahan sebagai akibat dari pengalaman.^{[butuh rujukan]} Tesser (1993) berargumen bahwa faktor bawaan dapat mempengaruhi sikap tapi secara tidak langsung.^{[butuh rujukan]} Sebagai contoh, bila seseorang terlahir dengan kecenderungan menjadi ekstrovert, maka sikapnya terhadap suatu jenis musik akan terpengaruhi.^{[butuh rujukan]} Sikap seseorang juga dapat berubah akibat bujukan.^{[butuh rujukan]} Hal ini bisa terlihat saat iklan atau kampanye mempengaruhi seseorang. ^[4]

Salah seorang ahli yang membahas tentang sikap adalah Carl Jung.^[5] Ia mendefinisikan tentang sikap sebagai "kesiapan dari psike untuk bertindak atau bereaksi dengan cara tertentu".^[5] Sikap sering muncul dalam bentuk pasangan, satu disadari sedang yang lainnya tidak disadari. ^[5]

Komponen utama sikap

Sikap mempunyai tiga komponen utama: kesadaran, perasaan, dan perilaku^[6].

Keyakinan bahwa "Diskriminasi itu salah" merupakan sebuah pernyataan evaluatif^[6]. Opini semacam ini adalah komponen kognitif dari sikap yang menentukan tingkatan untuk bagian yang lebih penting dari sebuah sikap -komponen afektifnya^[6]. Perasaan adalah segmen emosional atau perasaan dari sebuah sikap dan tercermin dalam pernyataan seperti "Saya tidak menyukai John karena ia mendiskriminasi orang-orang minoritas."^[6] Akhirnya, perasaan bisa menimbulkan hasil akhir dari perilaku^[6]. Komponen perilaku dari sebuah sikap merujuk pada suatu maksud untuk berperilaku dalam cara tertentu terhadap seseorang atau sesuatu^[6].

Perilaku mengikuti sikap

Pada akhir tahun 1960-an, hubungan yang diterima tentang sikap dan perilaku ditentang oleh sebuah tinjauan dari penelitian^[7]. Berdasarkan evaluasi sejumlah penelitian yang menyelidiki hubungan sikap-[perilaku]], peninjau menyimpulkan bahwa sikap tidak berhubungan dengan perilaku atau, paling banyak, hanya berhubungan sedikit^[7]. Penelitian terbaru menunjukkan bahwa sikap memprediksi perilaku masa depan secara signifikan dan memperkuat keyakinan semula dari Festinger bahwa hubungan tersebut bisa ditingkatkan dengan memperhitungkan variabel-variabel pengait^[8].\

Sikap kerja utama

Kepuasan kerja

Kepuasan kerja adalah perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristik-karakteristiknya^[1].

Keterlibatan pekerjaan

Keterlibatan pekerjaan adalah tingkat di mana seseorang memihak sebuah pekerjaan, berpartisipasi secara aktif di dalamnya, dan menganggap kinerja penting sebagai bentuk penghargaan diri^[1].

Komitmen organisasional

Komitmen organisasional adalah tingkat di mana seseorang memihak sebuah organisasi serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi itu^[1]. Tiga dimensi terpisah komitmen organisasional adalah:^[9]

Komitmen Afektif
Komitemn Berkelanjutan
Komitmen Normatif

Referensi

^ ^a ^b ^c ^d ^e Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi Buku 1, 2007, Jakarta: Salemba Empat, hal. 92-102.
^ Myers, I. B. & McCaulley, M. H. (1985), Manual: a guide to the development and use of the Myers-Briggs type indicator, Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. ISBN 0-89106-027-8
^ Jung, C.G. [1921] (1971). Psychological Types, Collected Works, Volume 6, Princeton, NJ: Princeton University Press. ISBN 0-691-01813-8.
^ Myers, I. B. & Myers, P. B. (1980), Gifts Differing, Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. ISBN 0-89106-011-1
^ ^a ^b ^c Jung, C.G. (1966). Two Essays on Analytical Psychology, Collected Works, Volume 7, Princeton, NJ: Princeton University Press. ISBN 0-691-01782-4.
^ ^a ^b ^c ^d ^e ^f Breckler, S. J. (Inggris)"Empirical Validation of Affect, Behavior, and Cognition as Distinct Component of Attitude," Journal of Personality and Social Psychology, Mei 1984, hal. 1191-1205.
^ ^a ^b Wicker, A. W. (Inggris)A Theory of Cognitive Dissonance, Stanford: Stanford University Press, 1957.
^ Kras, S. J. "Attitudes and Prediction of Behavior," Personality and Social Psychology Bulletin, Januari 1995, hal. 58-75.
^ Meyer, J. P. "Commitment to Organizations and Occupations," Journal of Applied Psychology, 1993, hal. 538-551.

Artikel bertopik psikologi ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya.

[sikap-1] Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi Buku 1, 2007, Jakarta: Salemba Empat, hal. 92-102.

[2] Myers, I. B. & McCaulley, M. H. (1985), Manual: a guide to the development and use of the Myers-Briggs type indicator, Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. ISBN 0-89106-027-8

[3] Jung, C.G. [1921] (1971). Psychological Types, Collected Works, Volume 6, Princeton, NJ: Princeton University Press. ISBN 0-691-01813-8.

[lahir-4] Myers, I. B. & Myers, P. B. (1980), Gifts Differing, Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. ISBN 0-89106-011-1

[jung-5] Jung, C.G. (1966). Two Essays on Analytical Psychology, Collected Works, Volume 7, Princeton, NJ: Princeton University Press. ISBN 0-691-01782-4.

[kom-6] ^ ^a ^b ^c ^d ^e ^f Breckler, S. J. (Inggris)"Empirical Validation of Affect, Behavior, and Cognition as Distinct Component of Attitude," Journal of Personality and Social Psychology, Mei 1984, hal. 1191-1205.

[laku-7] Wicker, A. W. (Inggris)A Theory of Cognitive Dissonance, Stanford: Stanford University Press, 1957.

[8] Kras, S. J. "Attitudes and Prediction of Behavior," Personality and Social Psychology Bulletin, Januari 1995, hal. 58-75.

[9] Meyer, J. P. "Commitment to Organizations and Occupations," Journal of Applied Psychology, 1993, hal. 538-551.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

@@ Baris 16: / Baris 16: @@
 Sikap mempunyai tiga komponen utama: kesadaran, perasaan, dan perilaku<ref name=kom>Breckler, S. J. {{en}}"Empirical Validation of Affect, Behavior, and Cognition as Distinct Component of Attitude," ''Journal of Personality and Social Psychology'', Mei 1984, hal. 1191-1205.</ref>.
-Keyakinan bahwa "Diskriminasi itu salah" merupakan sebuah pernyataan evaluatif<ref name=kom/>. Opini semacam ini adalah komponen kognitif dari sikap yang menentukan tingkatan untuk bagian yang lebih penting dari sebuah sikap -komponen afektifnya<ref name=kom/>. Perasaan adalah segmen emosional atau perasaan dari sebuah sikap dan tercermin dalam pernyataan seperti "Saya tidak menyukai John karena ia mendiskriminasi orang-orang minoritas."<ref name=kom/> Akhirnya, perasaan bisa menimbulkan hasil akhir dari perilaku<ref name=kom/>. Komponen perilaku dari sebuah sikap merujuk pada suatu maksud untuk berperilaku dalam cara tertentu terhadap seseorang atau sesuatu<ref name=kom/>.
+Keyakinan bahwa "Diskriminasi itu salah" merupakan sebuah pernyataan evaluatif<ref name=kom/>. Opini semacam ini adalah komponen kognitif dari sikap yang menentukan tingkatan untuk bagian yang lebih penting dari sebuah sikap -komponen afektifnya<ref name=kom/>. Perasaan adalah segmen [[emosi|emosional]] atau [[perasaan]] dari sebuah sikap dan tercermin dalam pernyataan seperti "Saya tidak menyukai John karena ia mendiskriminasi orang-orang minoritas."<ref name=kom/> Akhirnya, perasaan bisa menimbulkan hasil akhir dari perilaku<ref name=kom/>. Komponen perilaku dari sebuah sikap merujuk pada suatu maksud untuk berperilaku dalam cara tertentu terhadap seseorang atau sesuatu<ref name=kom/>.
 ==Perilaku mengikuti sikap==
-Pada akhir tahun 1960-an, hubungan yang diterima tentang sikap dan perilaku ditentang oleh sebuah tinjauan dari penelitian<ref name=laku>Wicker, A. W. {{en}}''A Theory of Cognitive Dissonance'', Stanford: Stanford University Press, 1957.</ref>. Berdasarkan evaluasi sejumlah penelitian yang menyelidiki hubungan sikap-perilaku, peninjau menyimpulkan bahwa sikap tidak berhubungan dengan perilaku atau, paling banyak, hanya berhubungan sedikit<ref name=laku/>. Penelitian terbaru menunjukkan bahwa sikap memprediksi perilaku masa depan secara signifikan dan memperkuat keyakinan semula dari Festinger bahwa hubungan tersebut bisa ditingkatkan dengan memperhitungkan variabel-variabel pengit<ref>Kras, S. J. "Attitudes and Prediction of Behavior," ''Personality and Social Psychology Bulletin'', Januari 1995, hal. 58-75.</ref>.\
+Pada akhir tahun 1960-an, hubungan yang diterima tentang sikap dan perilaku ditentang oleh sebuah tinjauan dari penelitian<ref name=laku>Wicker, A. W. {{en}}''A Theory of Cognitive Dissonance'', Stanford: Stanford University Press, 1957.</ref>. Berdasarkan evaluasi sejumlah penelitian yang menyelidiki hubungan sikap-[perilaku]], peninjau menyimpulkan bahwa sikap tidak berhubungan dengan perilaku atau, paling banyak, hanya berhubungan sedikit<ref name=laku/>. Penelitian terbaru menunjukkan bahwa sikap memprediksi perilaku masa depan secara signifikan dan memperkuat keyakinan semula dari Festinger bahwa hubungan tersebut bisa ditingkatkan dengan memperhitungkan variabel-variabel pengait<ref>Kras, S. J. "Attitudes and Prediction of Behavior," ''Personality and Social Psychology Bulletin'', Januari 1995, hal. 58-75.</ref>.\
 ==Sikap kerja utama==
@@ Baris 25: / Baris 25: @@
 Kepuasan kerja adalah perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristik-karakteristiknya<ref name=sikap/>.
 ===Keterlibatan pekerjaan===
-Keterlibatan pekerjaan adalah tingkat di mana seseorang memihak sebuah pekerjaan, berpartisipasi secara aktif di dalamnya, dan menganggap kinerja penting sebagai bentuk penghargaan diri<ref name=sikap/>.
+Keterlibatan pekerjaan adalah tingkat di mana seseorang memihak sebuah pekerjaan, berpartisipasi secara aktif di dalamnya, dan menganggap kinerja penting sebagai bentuk [[penghargaan]] diri<ref name=sikap/>.
 ===Komitmen organisasional===
-Komitmen organisasional adalah tingkat di mana seseorang memihak sebuah organisasi serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi itu<ref name=sikap/>.
+[[Komitmen]] organisasional adalah tingkat di mana seseorang memihak sebuah [[organisasi]] serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi itu<ref name=sikap/>.
 Tiga dimensi terpisah komitmen organisasional adalah:<ref>Meyer, J. P. "Commitment to Organizations and Occupations," ''Journal of Applied Psychology'', 1993, hal. 538-551.</ref>