Perekrutan: Perbedaan antara revisi

← Revisi sebelumnya Revisi selanjutnya →

Konten dihapus Konten ditambahkan

Sebaris

Revisi per 22 Maret 2012 05.15

Rekrutmen adalah proses menarik, skrining, dan memilih orang yang memenuhi syarat pekerjaan. Semua perusahaan dalam industri apa pun bisa mendapatkan keuntungan dari kontingensi atau mempertahankan perekrut profesional atau proses alih daya untuk agen perekrutan.

Lihat pula

Pekerjaan

Artikel bertopik pekerjaan atau profesi ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya.

@@ Baris 12: / Baris 12: @@
 [[da:Rekruttering]]
 [[de:Personalbeschaffung]]
+[[en:Recruitment]]
 [[es:Reclutamiento]]
 [[eu:Hautapen-prozesu]]
+[[fi:Rekrytointi]]
 [[fr:Recrutement]]
-[[it:Selezione del personale]]
 [[he:מיון עובדים]]
+[[it:Selezione del personale]]
 [[ja:求人]]
 [[no:Rekruttering]]
@@ Baris 22: / Baris 24: @@
 [[ru:Подбор персонала]]
 [[scn:Ricrutamentu]]
-[[fi:Rekrytointi]]
 [[sv:Rekrytering]]
 [[ta:ஆட்சேர்ப்பு]]