Erica Baker: Perbedaan antara revisi

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Jelajahi riwayat secara interaktif
← Revisi sebelumnyaRevisi selanjutnya →
Konten dihapus Konten ditambahkan
VisualTeks wiki
Risesian (bicara | kontrib)
406 suntingan
revisi - WikiSosial
Risesian (bicara | kontrib)
406 suntingan
revisi - WikiSosial
Baris 17: Baris 17:
}}
}}


'''Erica Joy Baker''' (lahir 1980; umur 39–40 tahun)<ref>{{en}} [https://www.youtube.com/watch?v=DKImPAjhDR8 Erica Baker - Keynote - IND16], Internetstiftelsen i Sverige (Internet Foundation in Sweden), 2016-11-22.</ref> adalah seorang [[Insinyur perangkat lunak|insinyur]] dan manajer [[Teknik komputer|teknik]] di [[Wilayah Teluk San Francisco]], ia dikenal dengan dukungannya yang terang-terangan mengenai keberagaman dan inklusi. Ia pernah bekerja di beberapa perusahaan besar, seperti [[Google]], [[Slack Technologies|Slack]], [[Patreon]], [[Kickstarter]], dan [[Microsoft]].<ref name="techcrunch-kickstarter">{{en}} {{cite news|url=https://techcrunch.com/2017/06/08/kickstarter-hires-slacks-erica-baker-as-director-of-engineering/|title=Kickstarter hires Slack’s Erica Baker as director of engineering|author=Megan Rose Dickey|date=8 Juni 2017|accessdate=18 Nopember 2017|work=TechCrunch}}</ref><ref name="usatoday-kickstarter">{{en}} {{cite news|url=https://www.usatoday.com/story/tech/news/2017/06/08/erica-baker-leaves-slack-kickstarter/102631422/|title=Erica Baker leaves Slack for Kickstarter|last=Guynn|first=Jessica|date=8 Juni 2017|newspaper=[[USA Today]]}}</ref><ref name="techcrunch-slack">{{en}} {{cite news|url=https://techcrunch.com/2015/10/14/slack-engineer-erica-baker-diversity-efforts-need-to-extend-beyond-gender/|title=Slack Engineer Erica Baker: Diversity Efforts Need To Extend Beyond Gender|author=Megan Rose Dickey|work=TechCrunch}}</ref><ref name="techsesh">{{en}} {{cite web|url=http://techsesh.co/girl-boss/2017/10/17/wcw-10-18|title=#WCW: Recovering From Emotional Challenges, Doing Aerial Acrobatics, And Loving Donuts|date=18 Oktober 2017|publisher=techsesh|accessdate=18 Nopember 2017}}</ref><ref name="usatoday-diversifying">{{en}} {{cite news|last1=Brown|first1=Dalvin|title=Diversifying tech: Black professionals are finding success in spite of the odds|url=https://www.usatoday.com/story/tech/2019/02/18/black-professionals-helping-others-launch-careers-tech/2869981002/|accessdate=14 Juli 2019|agency=USA Today|date=28 Februari 2019|newspaper=[[USA Today]]}}</ref> Ia menjadi terkenal pada tahun 2015 karena membuat ''spreadsheet'' internal yang berisi data gaji karyawan Google yang bertujuan untuk melihat perbedaan upah antara karyawan laki-laki dan perempuan.<ref name=refinery29-google>{{en}} {{cite web|url = http://www.refinery29.com/2017/09/171485/google-employee-salary-spreadsheet|title = A Google Employee Spreadsheet Shows Pay Disparities Between Men & Women|last = Buxton|first = Madeline|date = 9 September 2017|accessdate = 18 Nopember 2017|publisher = [[Refinery29]]}}</ref><ref name=businessinsider-google>{{en}}{{cite web|url = https://www.businessinsider.com.au/erica-baker-pay-inequality-at-google-2015-7|title = Engineer says Google managers denied her bonuses when she tried to expose salary inequality|last = Weinberger|first = Matt|website = [[Business Insider]]}}</ref><ref name=storify-google>{{en}} {{cite web|url = https://storify.com/_danilo/ericajoy-s-salary-transparency-experiment-at-googl|title = @EricaJoy's salary transparency experiment at Google|last = Campos|first = Danilo|accessdate = 18 Nopember 2017}}</ref> [[Kara Swisher]] dari [[Recode]] menyebut Baker sebagai "''women to watch''" pada profil di [[C Magazine]].<ref name="c-magazine">{{en}} {{cite web|url=https://magazinec.com/c-california-style/kara-swisher|title=Kara Swisher|last=|first=|date=|website=|publisher=C Magazine|dead-url=yes|accessdate=Nopember 18, 2017}}</ref>
'''Erica Joy Baker''' (lahir 1980; umur 39–40 tahun)<ref>{{en}} [https://www.youtube.com/watch?v=DKImPAjhDR8 Erica Baker - Keynote - IND16], Internetstiftelsen i Sverige (Internet Foundation in Sweden), 2016-11-22.</ref> adalah seorang [[Insinyur perangkat lunak|insinyur]] dan manajer [[Teknik komputer|teknik]] di [[Wilayah Teluk San Francisco]], ia dikenal dengan dukungannya yang terang-terangan mengenai keberagaman dan inklusi. Ia pernah bekerja di beberapa perusahaan besar, seperti [[Google]], [[Slack Technologies|Slack]], [[Patreon]], [[Kickstarter]], dan [[Microsoft]].<ref name="techcrunch-kickstarter">{{en}} {{cite news|url=https://techcrunch.com/2017/06/08/kickstarter-hires-slacks-erica-baker-as-director-of-engineering/|title=Kickstarter hires Slack’s Erica Baker as director of engineering|author=Megan Rose Dickey|date=8 Juni 2017|accessdate=18 Nopember 2017|work=TechCrunch}}</ref><ref name="usatoday-kickstarter">{{en}} {{cite news|url=https://www.usatoday.com/story/tech/news/2017/06/08/erica-baker-leaves-slack-kickstarter/102631422/|title=Erica Baker leaves Slack for Kickstarter|last=Guynn|first=Jessica|date=8 Juni 2017|newspaper=[[USA Today]]}}</ref><ref name="techcrunch-slack">{{en}} {{cite news|url=https://techcrunch.com/2015/10/14/slack-engineer-erica-baker-diversity-efforts-need-to-extend-beyond-gender/|title=Slack Engineer Erica Baker: Diversity Efforts Need To Extend Beyond Gender|author=Megan Rose Dickey|work=TechCrunch}}</ref><ref name="techsesh">{{en}} {{cite web|url=http://techsesh.co/girl-boss/2017/10/17/wcw-10-18|title=#WCW: Recovering From Emotional Challenges, Doing Aerial Acrobatics, And Loving Donuts|last=|first=|date=18 Oktober 2017|website=|publisher=techsesh|dead-url=yes|accessdate=18 Nopember 2017}}</ref><ref name="usatoday-diversifying">{{en}} {{cite news|last1=Brown|first1=Dalvin|title=Diversifying tech: Black professionals are finding success in spite of the odds|url=https://www.usatoday.com/story/tech/2019/02/18/black-professionals-helping-others-launch-careers-tech/2869981002/|accessdate=14 Juli 2019|agency=USA Today|date=28 Februari 2019|newspaper=[[USA Today]]}}</ref> Ia menjadi terkenal pada tahun 2015 karena membuat ''spreadsheet'' internal yang berisi data gaji karyawan Google yang bertujuan untuk melihat perbedaan upah antara karyawan laki-laki dan perempuan.<ref name=refinery29-google>{{en}} {{cite web|url = http://www.refinery29.com/2017/09/171485/google-employee-salary-spreadsheet|title = A Google Employee Spreadsheet Shows Pay Disparities Between Men & Women|last = Buxton|first = Madeline|date = 9 September 2017|accessdate = 18 Nopember 2017|publisher = [[Refinery29]]}}</ref><ref name=businessinsider-google>{{en}}{{cite web|url = https://www.businessinsider.com.au/erica-baker-pay-inequality-at-google-2015-7|title = Engineer says Google managers denied her bonuses when she tried to expose salary inequality|last = Weinberger|first = Matt|website = [[Business Insider]]}}</ref><ref name=storify-google>{{en}} {{cite web|url = https://storify.com/_danilo/ericajoy-s-salary-transparency-experiment-at-googl|title = @EricaJoy's salary transparency experiment at Google|last = Campos|first = Danilo|accessdate = 18 Nopember 2017}}</ref> [[Kara Swisher]] dari [[Recode]] menyebut Baker sebagai "''women to watch''" pada profil di [[C Magazine]].<ref name="c-magazine">{{en}} {{cite web|url=https://magazinec.com/c-california-style/kara-swisher|title=Kara Swisher|last=|first=|date=|website=|publisher=C Magazine|dead-url=yes|accessdate=Nopember 18, 2017}}</ref>


== Awal kehidupan ==
== Awal kehidupan ==
Baris 26: Baris 26:


=== Google ===
=== Google ===
Baker bekerja di [[Google]] sejak tahun 2006 hingga Mei 2015 dalam berbagai peran, peran terakhirnya yaitu sebagai ''Site Reliability Engineer'' (SRE).<ref name="featuredspeaker">{{en}} {{cite news |last1=Furie |first1=Jason |title=Bond Welcomes Patreon’s Erica Baker |url=https://www.backerkit.com/blog/erica-baker-patreon |accessdate=24 Oktober 2018 |publisher=BackerKit |date=21 Februari 2018}}</ref><ref>{{en}} {{cite news |title=Bond Conference by Backerkit |url=https://grayarea.org/event/bond-conference-backerkit/ |accessdate=24 Oktober 2018 |publisher=Gray Area}}</ref> Pada Juli 2015, setelah berhenti dari Google dan masuk ke Slack, Baker mengungkapkan dalam serangkaian ''tweet'' bahwa ia memulai sebuah ''spreadsheet'' internal untuk para karyawan Google untuk mengungkapkan informasi gaji mereka.<ref name=storify-google/> Berkat ''spreadsheet'' tersebut, sejumlah rekannya dapat menegosiasikan kenaikan gaji. Google mempunyai sistem di mana seorang karyawan dapat memberikan bonus kepada karyawan lainnya sebesar US$150 jika melakukan pekerjaan dengan baik, Baker melaporkan bahwa sejumlah rekannya mengirimnya bonus karena membuat ''spreadsheet'' tersebut, namun bonus dari rekannya ditolak oleh manajemennya.<ref name=businessinsider-google/><ref name=nyt-google-2>{{en}} {{cite news|url = https://www.nytimes.com/2017/08/11/technology/google-gender-memo-pichai-damore.html|title = A Crisis Forces Google to Uphold Its Values While Fostering Debate|last = Wakabayashi|first = Daisuke|date = 11 Agustus 2017|accessdate = 18 Nopember 2017|newspaper = [[New York Times]]}}</ref><ref>{{en}} {{cite news|url = https://blogs.wsj.com/digits/2015/07/21/ex-google-employee-exposes-unequal-pay-with-spreadsheet/|title = Ex-Google Employee Exposes Unequal Pay With Spreadsheet|last = Zakrzewski|first = Cat|date = 12 Juli 2015|accessdate = 18 Nopember 2017|newspaper = [[Wall Street Journal]]}}</ref> ''Spreadsheet'' tersebut memicu diskusi mengenai perbedaan upah di Google, tidak adanya transparansi dalam penentuan gaji, dan potensi perbedaan gender dan etnis dalam pembayaran upah. ''Spreadsheet'' tersebut terus diperbarui hingga tahun 2017, ketika data yang diperbarui dari ''spreadsheet'' tersebut dilaporkan di New York Times.<ref name=refinery29-google/><ref name=nyt-google>{{en}} {{cite news|url = https://www.nytimes.com/2017/09/08/technology/google-salaries-gender-disparity.html|title = At Google, Employee-Led Effort Finds Men Are Paid More Than Women|last = Wakabayashi|first = Daisuke|date = 8 September 2017|accessdate = 18 Nopember 2017|newspaper = [[New York Times]]}}</ref>
Baker bekerja di [[Google]] sejak tahun 2006 hingga Mei 2015 dalam berbagai peran, peran terakhirnya yaitu sebagai ''Site Reliability Engineer'' (SRE).<ref name="featuredspeaker">{{en}} {{cite news |last1=Furie |first1=Jason |title=Bond Welcomes Patreon’s Erica Baker |url=https://www.backerkit.com/blog/erica-baker-patreon |accessdate=24 Oktober 2018 |publisher=BackerKit |date=21 Februari 2018}}</ref><ref>{{en}} {{cite news |title=Bond Conference by Backerkit |url=https://grayarea.org/event/bond-conference-backerkit/ |accessdate=24 Oktober 2018 |publisher=Gray Area}}</ref> Pada Juli 2015, setelah berhenti dari Google dan masuk ke Slack, Baker mengungkapkan dalam serangkaian ''tweet'' bahwa ia memulai sebuah ''spreadsheet'' internal untuk para karyawan Google untuk mengungkapkan informasi gaji mereka.<ref name=storify-google/> Berkat ''spreadsheet'' tersebut, sejumlah rekannya dapat menegosiasikan kenaikan gaji. Perusahaan Google mempunyai sistem di mana karyawannya dapat memberikan bonus kepada karyawan lainnya sebesar US$150 jika melakukan pekerjaan dengan baik, Baker melaporkan bahwa sejumlah rekannya mengirimnya bonus karena membuat ''spreadsheet'' tersebut, namun bonus dari rekannya ditolak oleh manajemennya.<ref name=businessinsider-google/><ref name=nyt-google-2>{{en}} {{cite news|url = https://www.nytimes.com/2017/08/11/technology/google-gender-memo-pichai-damore.html|title = A Crisis Forces Google to Uphold Its Values While Fostering Debate|last = Wakabayashi|first = Daisuke|date = 11 Agustus 2017|accessdate = 18 Nopember 2017|newspaper = [[New York Times]]}}</ref><ref>{{en}} {{cite news|url = https://blogs.wsj.com/digits/2015/07/21/ex-google-employee-exposes-unequal-pay-with-spreadsheet/|title = Ex-Google Employee Exposes Unequal Pay With Spreadsheet|last = Zakrzewski|first = Cat|date = 12 Juli 2015|accessdate = 18 Nopember 2017|newspaper = [[Wall Street Journal]]}}</ref> ''Spreadsheet'' tersebut memicu diskusi mengenai perbedaan upah di Google, tidak adanya transparansi dalam penentuan gaji, dan perbedaan gender dan etnis yang mempengaruhi jumlah upah. ''Spreadsheet'' tersebut terus diperbarui hingga tahun 2017, ketika data diperbarui, ''spreadsheet'' tersebut dilaporkan ke [[The New York Times|New York Times]].<ref name=refinery29-google/><ref name=nyt-google>{{en}} {{cite news|url = https://www.nytimes.com/2017/09/08/technology/google-salaries-gender-disparity.html|title = At Google, Employee-Led Effort Finds Men Are Paid More Than Women|last = Wakabayashi|first = Daisuke|date = 8 September 2017|accessdate = 18 Nopember 2017|newspaper = [[New York Times]]}}</ref>


=== Slack ===
=== Slack ===
Sejak Mei 2015 hingga Juli 2017, Baker bekerja sebagai ''Build and release engineer'' di [[Slack Technologies|Slack]].<ref name=techcrunch-slack/><ref name=pocit>{{en}} {{cite web|url = http://peopleofcolorintech.com/interview/pocit-33-erica-baker-part-2/|title = Episode 33 – Erica Baker (Part 2)|accessdate = 18 Nopember 2017}}</ref> Pada Februari 2016, Baker, Megan Anctil, Kiné Camara, dan Duretti Hirpa menerima penghargaan [[TechCrunch]]’s Crunchies atas nama Slack sebagai [[perusahaan rintisan]] dengan peningkatan tercepat.<ref>{{cite news
Sejak Mei 2015 hingga Juli 2017, Baker bekerja sebagai ''build and release engineer'' di [[Slack Technologies|Slack]].<ref name=techcrunch-slack/><ref name=pocit>{{en}} {{cite web|url = http://peopleofcolorintech.com/interview/pocit-33-erica-baker-part-2/|title = Episode 33 – Erica Baker (Part 2)|accessdate = 18 Nopember 2017}}</ref> Pada Februari 2016, Baker, Megan Anctil, Kiné Camara, dan Duretti Hirpa menerima penghargaan [[TechCrunch]]’s Crunchies atas nama Slack sebagai [[perusahaan rintisan]] dengan peningkatan tercepat.<ref>{{en}} {{cite news
| url = https://qz.com/613748/slack-sent-four-black-female-engineers-to-accept-an-award-and-make-a-statement-on-diversity/
| url = https://qz.com/613748/slack-sent-four-black-female-engineers-to-accept-an-award-and-make-a-statement-on-diversity/
| title = Slack sent four black female engineers to accept an award and make a statement on diversity
| title = Slack sent four black female engineers to accept an award and make a statement on diversity
Baris 39: Baris 39:


=== Kickstarter dan Patreon ===
=== Kickstarter dan Patreon ===
Pada Juni 2017, ''[[TechCrunch]]'', dan ''[[USA Today]]'' melaporkan bahwa Baker keluar dari Slack untuk bergabung dengan [[Kickstarter]] sebagai direktur teknik, melapor ke Lara Hogan, Wakil Presiden Teknik yang baru diangkat, dan bekerja di [[Brooklyn]].<ref name=techcrunch-kickstarter/><ref name=usatoday-kickstarter/> Walaupun perannya tidak secara resmi melibatkan keberagaman dan inklusi, Baker mengatakan bahwa mendorong keberagaman dan inklusi akan menjadi bagian dari pekerjaannya.<ref name=techcrunch-kickstarter/> Namun, kemudian ia tinggal di [[Wilayah Teluk San Francisco]] dan menjadi Manajer Teknik Senior di [[Patreon]].<ref name=techsesh/>
Pada Juni 2017, ''[[TechCrunch]]'' dan ''[[USA Today]]'' melaporkan bahwa Baker keluar dari Slack untuk bergabung dengan [[Kickstarter]] sebagai direktur teknik di [[Brooklyn]].<ref name=techcrunch-kickstarter/><ref name=usatoday-kickstarter/> Walaupun perannya tidak secara resmi melibatkan keberagaman dan inklusi, Baker mengatakan bahwa mendorong keberagaman dan inklusi akan menjadi bagian dari pekerjaannya.<ref name=techcrunch-kickstarter/> Namun, kemudian ia tinggal di [[Wilayah Teluk San Francisco]] dan menjadi Manajer Teknik Senior di [[Patreon]].<ref name=techsesh/>


=== Microsoft ===
=== Microsoft ===
Baris 45: Baris 45:


== Pekerjaan pada keberagaman dan inklusi ==
== Pekerjaan pada keberagaman dan inklusi ==
Setelah membuat ''spreadsheet'' yang berisi data gaji karyawan Google dan kemudian keluar dari Google, Baker menjadi advokat untuk keragaman dan inklusi di blognya dan forum publik lainnya. Ia berada di balik #RealDiversityNumbers, sebuah gerakan di Twitter untuk memperoleh nomor untuk beberapa perusahaan di sekitar retensi dan nomor untuk tuntutan hukum yang diselesaikan di luar pengadilan. Baker kritis terhadap pernyataan CEO [[Salesforce.com]], [[Marc Benioff]] yang menyarankan bahwa upaya inklusi untuk minoritas etnis dan ras dilakukan terakhir, sehingga perusahaan bisa fokus pada masalah gender.<ref name=techcrunch-slack/> Ia juga mengecam seri video oleh [[Elissa Shevinsky]], penulis ''[[Lean Out]]'', yang menyatakan bahwa upaya Baker hanya menangani masalah keragaman secara dangkal. [[Meredith L. Patterson]] mempersalahkan komentar Baker dan menuduhnya memiliki konflik kepentingan.<ref>{{en}} {{cite web|url=https://status451.com/2015/12/21/totalizing-politics-and-insurance-rackets/|title=Totalizing Politics and Insurance Rackets|author=Meredith L. Patterson|publisher=Status 451|date=2015-12-21|accessdate=2018-04-05}}</ref> Baker, bersama dengan [[Tracy Chou]], [[Freada Kapor Klein]] dan [[Ellen Pao]], merupakan salah satu anggota pendiri Project Include, sebuah perusahaan rintisan yang diluncurkan pada 2016 untuk memberikan strategi keragaman dan inklusi kepada perusahaan klien.<ref>{{en}} {{cite news|url = https://www.nytimes.com/2016/05/04/technology/women-in-tech-band-together-to-track-diversity-after-hours.html|title = Women in Tech Band Together to Track Diversity, After Hours|last = Isaac|first = Mike|date = 3 Mei 2016|accessdate = 18 Nopember 2017|newspaper = [[New York Times]]}}</ref> Baker juga memiliki ketertarikan yang kuat pada [[Genealogi]].<ref>{{en}} {{cite news |last1=Bort |first1=Julia |title=The 39 most powerful female engineers of 2018 |url=http://www.businessinsider.com/the-most-powerful-female-engineers-of-2018-2018-4#no-35-sylvia-acevedo-ceo-girl-scouts-5 |accessdate=21 Juni 2018 |work=[[Business Insider]]}}</ref>
Setelah membuat ''spreadsheet'' yang berisi data gaji karyawan Google dan kemudian keluar dari Google, Baker menjadi advokat untuk keberagaman dan inklusi di blognya dan forum publik lainnya. Baker dan mantan karyawan Google memulai #RealDiversityNumbers di [[Twitter]], ''tweet'' yang menggunakan [[tagar]] tersebut menuliskan pertanyaan yang ditujukan pada perusahaan-perusahaan mengenai isu-isu kecococokan budaya, usia, dan latar belakang sosial ekonomi dari karyawan dan rekrutmennya, seperti "Seberapa sering wanita dipromosikan dibandingkan dengan pria?".<ref>{{en}} {{Cite web|url=https://www.dailydot.com/debug/realdiversitynumbers-diversity-tech/|title=#RealDiversityNumbers challenges companies to answer tougher diversity questions|last=|first=|date=22 Juli 2015|website=The Daily Dot|access-date=13 Juli 2020}}</ref> Baker kritis terhadap pernyataan CEO [[Salesforce.com]], [[Marc Benioff]] yang menyarankan bahwa upaya inklusi untuk minoritas etnis dan ras dilakukan terakhir, sehingga perusahaan bisa fokus pada masalah gender.<ref name=techcrunch-slack/> Ia juga mengecam seri video oleh [[Elissa Shevinsky]], penulis ''[[Lean Out]]'', yang menyatakan bahwa upaya Baker hanya menangani masalah keberagaman secara dangkal. [[Meredith L. Patterson]] menyalahkan komentar Baker dan menuduhnya memiliki konflik kepentingan.<ref>{{en}} {{cite web|url=https://status451.com/2015/12/21/totalizing-politics-and-insurance-rackets/|title=Totalizing Politics and Insurance Rackets|author=Meredith L. Patterson|publisher=Status 451|date=2015-12-21|accessdate=2018-04-05}}</ref> Baker, bersama dengan [[Tracy Chou]], [[Freada Kapor Klein]], dan [[Ellen Pao]], merupakan beberapa dari anggota pendiri Project Include, sebuah perusahaan rintisan yang diluncurkan pada 2016 untuk memberikan strategi keragaman dan inklusi kepada perusahaan klien.<ref>{{en}} {{cite news|url = https://www.nytimes.com/2016/05/04/technology/women-in-tech-band-together-to-track-diversity-after-hours.html|title = Women in Tech Band Together to Track Diversity, After Hours|last = Isaac|first = Mike|date = 3 Mei 2016|accessdate = 18 Nopember 2017|newspaper = [[New York Times]]}}</ref> Baker juga memiliki ketertarikan mengenai [[Genealogi]].<ref>{{en}} {{cite news |last1=Bort |first1=Julia |title=The 39 most powerful female engineers of 2018 |url=http://www.businessinsider.com/the-most-powerful-female-engineers-of-2018-2018-4#no-35-sylvia-acevedo-ceo-girl-scouts-5 |accessdate=21 Juni 2018 |work=[[Business Insider]]}}</ref>


== Penampilan di publik ==
== Penampilan di publik ==
Baris 51: Baris 51:


== Filantropi ==
== Filantropi ==
Baker termasuk dalam dewan direksi untuk Girl Develop It.<ref name="gdi">{{en}} {{cite web|url=https://docs.google.com/document/d/1tpa-Ao8wjRMvGuJUyny0VaDjU6VCq9LaxlWJs-rnN6I/edit|title=Press Release 4/15/2019 - GDI Announces New Members to the Board of Directors|website=Google Docs|language=en|accessdate=1 Agustus 2019}}</ref> Ia juga termasuk dalam dewan penasihat Hack the Hood dan merupakan mentor teknologi untuk Black Girls Code.<ref name="blackhistorymonth">{{en}} {{cite news |title=Erica Baker Is Campaigning for Diversity in Silicon Valley |url=https://www.mylifetime.com/black-history-month-leading-the-way/erica-baker-is-campaigning-for-diversity-in-silicon-valley |publisher=Lifetime |date=26 Februari 2017}}</ref><ref>{{en}} {{cite news |last1=Phillips |first1=Charles |title=4 Inspiring Technology Leaders Who Beat the Odds to Find Success |url=https://phillipscharitable.org/4-inspiring-technology-leaders-who-beat-the-odds-to-find-success/ |accessdate=24 Oktober 2018 |publisher=Phillips Charitable |date=26 Juli 2018}}</ref>
Baker termasuk dalam dewan direksi untuk Girl Develop It.<ref name="gdi">{{en}} {{cite web|url=https://docs.google.com/document/d/1tpa-Ao8wjRMvGuJUyny0VaDjU6VCq9LaxlWJs-rnN6I/edit|title=Press Release 4/15/2019 - GDI Announces New Members to the Board of Directors|website=Google Docs|language=en|accessdate=1 Agustus 2019}}</ref> Ia juga termasuk dalam dewan penasihat Hack the Hood, dan mentor teknologi untuk Black Girls Code.<ref name="blackhistorymonth">{{en}} {{cite news |title=Erica Baker Is Campaigning for Diversity in Silicon Valley |url=https://www.mylifetime.com/black-history-month-leading-the-way/erica-baker-is-campaigning-for-diversity-in-silicon-valley |publisher=Lifetime |date=26 Februari 2017}}</ref><ref>{{en}} {{cite news |last1=Phillips |first1=Charles |title=4 Inspiring Technology Leaders Who Beat the Odds to Find Success |url=https://phillipscharitable.org/4-inspiring-technology-leaders-who-beat-the-odds-to-find-success/ |accessdate=24 Oktober 2018 |publisher=Phillips Charitable |date=26 Juli 2018}}</ref>


== Referensi ==
== Referensi ==

Revisi per 13 Juli 2020 08.35

Erica Baker
Foto dari Erica Baker.
Baker dan Internetdagama 2016.
Lahir1980 (umur 43–44)
Jerman[1]
KebangsaanAmerika
AlmamaterUniversity of Alaska
PekerjaanInsinyur perangkat lunak

Erica Joy Baker (lahir 1980; umur 39–40 tahun)[2] adalah seorang insinyur dan manajer teknik di Wilayah Teluk San Francisco, ia dikenal dengan dukungannya yang terang-terangan mengenai keberagaman dan inklusi. Ia pernah bekerja di beberapa perusahaan besar, seperti Google, Slack, Patreon, Kickstarter, dan Microsoft.[3][4][5][6][7] Ia menjadi terkenal pada tahun 2015 karena membuat spreadsheet internal yang berisi data gaji karyawan Google yang bertujuan untuk melihat perbedaan upah antara karyawan laki-laki dan perempuan.[8][9][10] Kara Swisher dari Recode menyebut Baker sebagai "women to watch" pada profil di C Magazine.[11]

Awal kehidupan

Baker menghabiskan masa kecilnya dalam perjalanan, pertama di Jerman, tempat Baker dilahirkan sementara orang tuanya ditugaskan di sana, kemudian New Mexico, Florida, dan Alaska.[12] Kedua orang tuanya bertugas di Angkatan Udara Amerika Serikat. Baker mulai menulis dan membuat situs web saat remaja.[12][13]

Karier

Pekerjaan pertama Baker yaitu sebagai Pengelola Domain Windows untuk Sistem Statewide University of Alaska pada usia 21 tahun.[12] Ia kemudian bekerja di Home Depot selama setahun, disana ia melakukan operasi jaringan dan layanan dukungan desktop seluler. Kemudian, ia bekerja di Scientific Games untuk melakukan layanan dukungan desktop.[12]

Google

Baker bekerja di Google sejak tahun 2006 hingga Mei 2015 dalam berbagai peran, peran terakhirnya yaitu sebagai Site Reliability Engineer (SRE).[14][15] Pada Juli 2015, setelah berhenti dari Google dan masuk ke Slack, Baker mengungkapkan dalam serangkaian tweet bahwa ia memulai sebuah spreadsheet internal untuk para karyawan Google untuk mengungkapkan informasi gaji mereka.[10] Berkat spreadsheet tersebut, sejumlah rekannya dapat menegosiasikan kenaikan gaji. Perusahaan Google mempunyai sistem di mana karyawannya dapat memberikan bonus kepada karyawan lainnya sebesar US$150 jika melakukan pekerjaan dengan baik, Baker melaporkan bahwa sejumlah rekannya mengirimnya bonus karena membuat spreadsheet tersebut, namun bonus dari rekannya ditolak oleh manajemennya.[9][16][17] Spreadsheet tersebut memicu diskusi mengenai perbedaan upah di Google, tidak adanya transparansi dalam penentuan gaji, dan perbedaan gender dan etnis yang mempengaruhi jumlah upah. Spreadsheet tersebut terus diperbarui hingga tahun 2017, ketika data diperbarui, spreadsheet tersebut dilaporkan ke New York Times.[8][18]

Slack

Sejak Mei 2015 hingga Juli 2017, Baker bekerja sebagai build and release engineer di Slack.[5][19] Pada Februari 2016, Baker, Megan Anctil, Kiné Camara, dan Duretti Hirpa menerima penghargaan TechCrunch’s Crunchies atas nama Slack sebagai perusahaan rintisan dengan peningkatan tercepat.[20]

Kickstarter dan Patreon

Pada Juni 2017, TechCrunch dan USA Today melaporkan bahwa Baker keluar dari Slack untuk bergabung dengan Kickstarter sebagai direktur teknik di Brooklyn.[3][4] Walaupun perannya tidak secara resmi melibatkan keberagaman dan inklusi, Baker mengatakan bahwa mendorong keberagaman dan inklusi akan menjadi bagian dari pekerjaannya.[3] Namun, kemudian ia tinggal di Wilayah Teluk San Francisco dan menjadi Manajer Teknik Senior di Patreon.[6]

Microsoft

Pada Januari 2019, Baker bergabung ke Microsoft sebagai Principal Group Engineering Manager.[7]

Pekerjaan pada keberagaman dan inklusi

Setelah membuat spreadsheet yang berisi data gaji karyawan Google dan kemudian keluar dari Google, Baker menjadi advokat untuk keberagaman dan inklusi di blognya dan forum publik lainnya. Baker dan mantan karyawan Google memulai #RealDiversityNumbers di Twitter, tweet yang menggunakan tagar tersebut menuliskan pertanyaan yang ditujukan pada perusahaan-perusahaan mengenai isu-isu kecococokan budaya, usia, dan latar belakang sosial ekonomi dari karyawan dan rekrutmennya, seperti "Seberapa sering wanita dipromosikan dibandingkan dengan pria?".[21] Baker kritis terhadap pernyataan CEO Salesforce.com, Marc Benioff yang menyarankan bahwa upaya inklusi untuk minoritas etnis dan ras dilakukan terakhir, sehingga perusahaan bisa fokus pada masalah gender.[5] Ia juga mengecam seri video oleh Elissa Shevinsky, penulis Lean Out, yang menyatakan bahwa upaya Baker hanya menangani masalah keberagaman secara dangkal. Meredith L. Patterson menyalahkan komentar Baker dan menuduhnya memiliki konflik kepentingan.[22] Baker, bersama dengan Tracy Chou, Freada Kapor Klein, dan Ellen Pao, merupakan beberapa dari anggota pendiri Project Include, sebuah perusahaan rintisan yang diluncurkan pada 2016 untuk memberikan strategi keragaman dan inklusi kepada perusahaan klien.[23] Baker juga memiliki ketertarikan mengenai Genealogi.[24]

Penampilan di publik

Baker diwawancarai oleh Davey Alba dari WIRED di WIRED Business Conference 2016.[25][26] Pada Januari 2017, Baker menjadi pembicara utama pada konferensi Women of Color in Computing yang diadakan oleh Mills College.[27] Pada bulan Maret 2018, Baker menjadi pembicara utama di Konferensi Bond.[14] Baker juga menjadi pembicara utama untuk panel Berkeley Center for New Media dan Wall Street Journal's Women in the Workplace Forum pada Oktober 2018.[28][29]

Filantropi

Baker termasuk dalam dewan direksi untuk Girl Develop It.[30] Ia juga termasuk dalam dewan penasihat Hack the Hood, dan mentor teknologi untuk Black Girls Code.[31][32]

Referensi

  1. ^ (Inggris) "Erica Baker". Techies Project. 2016-02-02. Diakses tanggal 2018-04-04. 
  2. ^ (Inggris) Erica Baker - Keynote - IND16, Internetstiftelsen i Sverige (Internet Foundation in Sweden), 2016-11-22.
  3. ^ a b c (Inggris) Megan Rose Dickey (8 Juni 2017). "Kickstarter hires Slack's Erica Baker as director of engineering". TechCrunch. Diakses tanggal 18 Nopember 2017. 
  4. ^ a b (Inggris) Guynn, Jessica (8 Juni 2017). "Erica Baker leaves Slack for Kickstarter". USA Today. 
  5. ^ a b c (Inggris) Megan Rose Dickey. "Slack Engineer Erica Baker: Diversity Efforts Need To Extend Beyond Gender". TechCrunch. 
  6. ^ a b (Inggris) "#WCW: Recovering From Emotional Challenges, Doing Aerial Acrobatics, And Loving Donuts". techsesh. 18 Oktober 2017. Diakses tanggal 18 Nopember 2017. 
  7. ^ a b (Inggris) Brown, Dalvin (28 Februari 2019). "Diversifying tech: Black professionals are finding success in spite of the odds". USA Today. USA Today. Diakses tanggal 14 Juli 2019. 
  8. ^ a b (Inggris) Buxton, Madeline (9 September 2017). "A Google Employee Spreadsheet Shows Pay Disparities Between Men & Women". Refinery29. Diakses tanggal 18 Nopember 2017. 
  9. ^ a b (Inggris)Weinberger, Matt. "Engineer says Google managers denied her bonuses when she tried to expose salary inequality". Business Insider. 
  10. ^ a b (Inggris) Campos, Danilo. "@EricaJoy's salary transparency experiment at Google". Diakses tanggal 18 Nopember 2017. 
  11. ^ (Inggris) "Kara Swisher". C Magazine. Diakses tanggal Nopember 18, 2017. 
  12. ^ a b c d (Inggris) "Techies". techiesproject.com. Diakses tanggal 15 Maret 2019. 
  13. ^ (Inggris) "Erica Baker, Engineering Manager". POCIT. Telling the stories and thoughts of people of color in tech. (dalam bahasa Inggris). 2015-12-23. Diakses tanggal 2019-03-15. 
  14. ^ a b (Inggris) Furie, Jason (21 Februari 2018). "Bond Welcomes Patreon's Erica Baker". BackerKit. Diakses tanggal 24 Oktober 2018. 
  15. ^ (Inggris) "Bond Conference by Backerkit". Gray Area. Diakses tanggal 24 Oktober 2018. 
  16. ^ (Inggris) Wakabayashi, Daisuke (11 Agustus 2017). "A Crisis Forces Google to Uphold Its Values While Fostering Debate". New York Times. Diakses tanggal 18 Nopember 2017. 
  17. ^ (Inggris) Zakrzewski, Cat (12 Juli 2015). "Ex-Google Employee Exposes Unequal Pay With Spreadsheet". Wall Street Journal. Diakses tanggal 18 Nopember 2017. 
  18. ^ (Inggris) Wakabayashi, Daisuke (8 September 2017). "At Google, Employee-Led Effort Finds Men Are Paid More Than Women". New York Times. Diakses tanggal 18 Nopember 2017. 
  19. ^ (Inggris) "Episode 33 – Erica Baker (Part 2)". Diakses tanggal 18 Nopember 2017. 
  20. ^ (Inggris) Alice Truong (10 Februari 2016). "Slack sent four black female engineers to accept an award and make a statement on diversity". Quartz. Diakses tanggal 19 Januari 2019. 
  21. ^ (Inggris) "#RealDiversityNumbers challenges companies to answer tougher diversity questions". The Daily Dot. 22 Juli 2015. Diakses tanggal 13 Juli 2020. 
  22. ^ (Inggris) Meredith L. Patterson (2015-12-21). "Totalizing Politics and Insurance Rackets". Status 451. Diakses tanggal 2018-04-05. 
  23. ^ (Inggris) Isaac, Mike (3 Mei 2016). "Women in Tech Band Together to Track Diversity, After Hours". New York Times. Diakses tanggal 18 Nopember 2017. 
  24. ^ (Inggris) Bort, Julia. "The 39 most powerful female engineers of 2018". Business Insider. Diakses tanggal 21 Juni 2018. 
  25. ^ (Inggris) FORA.tv (2016-06-17), Inequality is Everyone's Problem, diakses tanggal 2019-03-15 
  26. ^ (Inggris) Antohi, Monica (2018-04-30). "The Business Magazine for Women". THE BUSINESS MAGAZINE FOR WOMEN (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2019-03-15. 
  27. ^ (Inggris) "Mills College to Host Conference for Women of Color in Computing". Mills College. 11 Desember 2017. 
  28. ^ (Inggris) "Special Events- Hacking Politics: Symposium". Berkeley Center for New Media. 19 Oktober 2018. Diakses tanggal 24 Oktober 2018. 
  29. ^ (Inggris) "2018 Women in the Workplace Forum". The Wall Street Journal. 23 Oktober 2018. Diakses tanggal 24 Oktober 2018. 
  30. ^ (Inggris) "Press Release 4/15/2019 - GDI Announces New Members to the Board of Directors". Google Docs (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 1 Agustus 2019. 
  31. ^ (Inggris) "Erica Baker Is Campaigning for Diversity in Silicon Valley". Lifetime. 26 Februari 2017. 
  32. ^ (Inggris) Phillips, Charles (26 Juli 2018). "4 Inspiring Technology Leaders Who Beat the Odds to Find Success". Phillips Charitable. Diakses tanggal 24 Oktober 2018. 

Pranala luar

Diperoleh dari "https://wiki-indonesia.club/w/index.php?title=Erica_Baker&oldid=17178476"