Pekerjaan seumur hidup: Perbedaan antara revisi

← Revisi sebelumnya Revisi selanjutnya →

Konten dihapus Konten ditambahkan

Sebaris

Revisi per 19 November 2009 09.38

Pekerjaan seumur hidup (終身雇用code: ja is deprecated , shuushin koyou) di Jepang, adalah suatu praktek kerja yang telah menjadi aturan dalam perusahaan-perusahaan besar Jepang, yang diawali sejak masa keberhasilan ekonomi pertama pada tahun 1920-an. Pekerjaan seumur hidup dimulai dengan peristiwa khusus yang di Jepang disebut "Merekrut Lulusan Baru Secara Simultan" (新卒一括採用code: ja is deprecated , Shinsotsu-Ikkatsu-Saiyou). Praktik ini memberikan perasaan penting tentang jaminan keamanan kerja bagi para pekerja Jepang, sebagai bagian dari budaya manajemen Jepang. Pada gilirannya, hal tersebut memunculkan loyalitas yang tinggi kepada perusahaan. Permintaan yang tinggi lulusan sarjana teknik yang jumlahnya terbatas, telah membuat perusahaan-perusahaan terpaksa mengikat mereka sebagai karyawan perusahaan. Runtuhnya gelembung harga aset Jepang dan krisis lain yang mengikutinya pada tahun 1990-an, tidak melemahkan praktek tersebut.

Namun sejak 2003, yaitu masa pemerintahan Perdana Menteri Koizumi, pekerjaan seumur hidup mulai jarang dilakukan. Politik neoliberal yang dijalankan di bidang ekonomi, telah mengakibatkan terjadinya privatisasi, pemecatan pekerja lama dan mahal, serta meningkatnya pekerjaan paruh waktu. Resesi yang panjang dan krisis keuangan pada tahun 2008-2009 juga membuat banyak perusahaan menghentikan praktek shuushin koyou dan telah memulai pemutusan hubungan kerja besar-besaran.

Pranala luar

Artikel bertopik ekonomi ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya.

Revisi per 19 November 2009 09.37 sunting Naval Scene (bicara \| kontrib) Peninjau 26.494 suntingan kTidak ada ringkasan suntingan ← Revisi sebelumnya		Revisi per 19 November 2009 09.38 sunting balikkan Naval Scene (bicara \| kontrib) Peninjau 26.494 suntingan kTidak ada ringkasan suntingan Revisi selanjutnya →
Baris 1:		Baris 1:
	{{nihongo\|'''Pekerjaan seumur hidup'''\|終身雇用\|shuushin koyou}} di [[Jepang]], adalah suatu praktek kerja yang telah menjadi aturan dalam perusahaan-perusahaan besar Jepang, yang diawali sejak masa keberhasilan ekonomi pertama pada tahun 1920-an. Pekerjaan seumur hidup dimulai dengan peristiwa khusus yang di Jepang disebut {{nihongo\|'''Merekrut Lulusan Baru Secara Simultan'''\|新卒一括採用\|Shinsotsu-Ikkatsu-Saiyou}}. Praktik ini memberikan perasaan penting tentang jaminan keamanan kerja bagi para pekerja Jepang, sebagai bagian dari [[budaya manajemen Jepang]]. Pada gilirannya, hal tersebut memunculkan loyalitas yang tinggi kepada perusahaan. Permintaan yang tinggi lulusan sarjana teknik yang jumlahnya terbatas, telah membuat perusahaan-perusahaan terpaksa mengikat mereka sebagai karyawan perusahaan. Runtuhnya [[gelembung harga aset Jepang]] dan krisis lain yang mengikutinya pada tahun 1990-an, tidak melemahkan praktek tersebut.		{{nihongo\|'''Pekerjaan seumur hidup'''\|終身雇用\|shuushin koyou}} di [[Jepang]], adalah suatu praktek kerja yang telah menjadi aturan dalam perusahaan-perusahaan besar Jepang, yang diawali sejak masa keberhasilan ekonomi pertama pada tahun 1920-an. Pekerjaan seumur hidup dimulai dengan peristiwa khusus yang di Jepang disebut {{nihongo\|"''Merekrut Lulusan Baru Secara Simultan''"\|新卒一括採用\|Shinsotsu-Ikkatsu-Saiyou}}. Praktik ini memberikan perasaan penting tentang jaminan keamanan kerja bagi para pekerja Jepang, sebagai bagian dari [[budaya manajemen Jepang]]. Pada gilirannya, hal tersebut memunculkan loyalitas yang tinggi kepada perusahaan. Permintaan yang tinggi lulusan sarjana teknik yang jumlahnya terbatas, telah membuat perusahaan-perusahaan terpaksa mengikat mereka sebagai karyawan perusahaan. Runtuhnya [[gelembung harga aset Jepang]] dan krisis lain yang mengikutinya pada tahun 1990-an, tidak melemahkan praktek tersebut.

	Namun sejak 2003, yaitu masa pemerintahan Perdana Menteri [[Junichiro Koizumi\|Koizumi]], pekerjaan seumur hidup mulai jarang dilakukan. Politik neoliberal yang dijalankan di bidang ekonomi, telah mengakibatkan terjadinya privatisasi, pemecatan pekerja lama dan mahal, serta meningkatnya pekerjaan paruh waktu. Resesi yang panjang dan krisis keuangan pada tahun 2008-2009 juga membuat banyak perusahaan menghentikan praktek ''shuushin koyou'' dan telah memulai pemutusan hubungan kerja besar-besaran.		Namun sejak 2003, yaitu masa pemerintahan Perdana Menteri [[Junichiro Koizumi\|Koizumi]], pekerjaan seumur hidup mulai jarang dilakukan. Politik neoliberal yang dijalankan di bidang ekonomi, telah mengakibatkan terjadinya privatisasi, pemecatan pekerja lama dan mahal, serta meningkatnya pekerjaan paruh waktu. Resesi yang panjang dan krisis keuangan pada tahun 2008-2009 juga membuat banyak perusahaan menghentikan praktek ''shuushin koyou'' dan telah memulai pemutusan hubungan kerja besar-besaran.