Pekerjaan: Perbedaan antara revisi
k Reverted to revision 17056325 by Symphonium264 (talk) Tag: Pembatalan |
sunting isi artikel |
||
| Baris 1: | Baris 1: | ||
{{Sedang ditulis}} |
|||
| ⚫ | '''Pekerjaan''' adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara [[perusahaan]] dengan para pekerja/karyawan.<ref name=":2">{{cite journal|url=http://www.forecastingprinciples.com/paperpdf/Predicting%20job%20performance.pdf | title = Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings | author = Stephen Dakin and J. Scott Armstrong| journal = International Journal of Forecasting | volume = 5 | pages = 187–194 | year = 1989 | doi=10.1016/0169-2070(89)90086-1}}</ref> Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan. |
||
| ⚫ | '''Pekerjaan''' adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara [[perusahaan]] dengan para pekerja/karyawan.<ref name=":2">{{cite journal|url=http://www.forecastingprinciples.com/paperpdf/Predicting%20job%20performance.pdf | title = Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings | author = Stephen Dakin and J. Scott Armstrong| journal = International Journal of Forecasting | volume = 5 | pages = 187–194 | year = 1989 | doi=10.1016/0169-2070(89)90086-1}}</ref> Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau [[Kerja borongan|pekerjaan borongan]], tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja. Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima [[tunjangan]], atau [[uang tip]] selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh [[hukum perburuhan]], organisasi, atau kontrak hukum.<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=BAB-BAB TENTANG HUKUM PERBURUHAN INDONESIA|url=https://openaccess.leidenuniv.nl/bitstream/handle/1887/34979/bbrl-labour-law-final.pdf?sequence=1|website=openaccess.leidenuniv.nl|access-date=30 Oktober 2020}}</ref> |
||
== Pekerja dan majikan == |
|||
Seorang karyawan menyumbangkan tenaga dan keahliannya untuk usaha majikan atau orang yang menjalankan bisnis atau usaha (PCB) dan biasanya dipekerjakan untuk melakukan tugas tertentu yang dikemas ke dalam pekerjaan.<ref>{{Cite web|title=What is employer? HR Definitions & Examples|url=https://www.mightyrecruiter.com/recruiter-guide/hiring-glossary-a-to-z/employer/|website=MightyRecruiter|language=en-US|access-date=2020-10-30}}</ref> Dalam konteks perusahaan, karyawan adalah orang yang dipekerjakan untuk memberikan layanan kepada perusahaan secara teratur dengan imbalan kompensasi dan yang tidak memberikan layanan tersebut sebagai bagian dari bisnis independen. Masalah yang muncul di kebanyakan perusahaan, terutama yang bergerak dalam ekonomi pertunjukan, adalah klasifikasi pekerja. Banyak pekerja yang memenuhi pekerjaan sering dipekerjakan sebagai kontraktor independen.<ref>{{Cite web|last=HR|first=Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Susan Heathfield is an|last2=Heathfield|first2=management consultant with an MS degree She has covered HR for The Balance Careers since 2000 Read The Balance's editorial policies Susan M.|title=What Is an Employer?|url=https://www.thebalancecareers.com/what-is-an-employer-1918113|website=The Balance Careers|language=en|access-date=2020-10-30}}</ref> |
|||
Sebagai prinsip umum hukum ketenagakerjaan, di Amerika Serikat, ada perbedaan antara agen dan kontraktor independen. Status default seorang pekerja adalah karyawan kecuali jika pedoman khusus terpenuhi, yang dapat ditentukan dengan tes ABC. Dengan demikian, mengklarifikasi apakah seseorang yang melakukan pekerjaan adalah kontraktor independen atau karyawan sejak awal, dan memperlakukan mereka dengan semestinya, dapat menyelamatkan perusahaan dari masalah di kemudian hari. |
|||
== Jenis-jenis Pekerjaan == |
== Jenis-jenis Pekerjaan == |
||
Revisi per 30 Oktober 2020 03.31
Pekerjaan adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara perusahaan dengan para pekerja/karyawan.[1] Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau pekerjaan borongan, tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja. Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima tunjangan, atau uang tip selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh hukum perburuhan, organisasi, atau kontrak hukum.[2]
Pekerja dan majikan
Seorang karyawan menyumbangkan tenaga dan keahliannya untuk usaha majikan atau orang yang menjalankan bisnis atau usaha (PCB) dan biasanya dipekerjakan untuk melakukan tugas tertentu yang dikemas ke dalam pekerjaan.[3] Dalam konteks perusahaan, karyawan adalah orang yang dipekerjakan untuk memberikan layanan kepada perusahaan secara teratur dengan imbalan kompensasi dan yang tidak memberikan layanan tersebut sebagai bagian dari bisnis independen. Masalah yang muncul di kebanyakan perusahaan, terutama yang bergerak dalam ekonomi pertunjukan, adalah klasifikasi pekerja. Banyak pekerja yang memenuhi pekerjaan sering dipekerjakan sebagai kontraktor independen.[4]
Sebagai prinsip umum hukum ketenagakerjaan, di Amerika Serikat, ada perbedaan antara agen dan kontraktor independen. Status default seorang pekerja adalah karyawan kecuali jika pedoman khusus terpenuhi, yang dapat ditentukan dengan tes ABC. Dengan demikian, mengklarifikasi apakah seseorang yang melakukan pekerjaan adalah kontraktor independen atau karyawan sejak awal, dan memperlakukan mereka dengan semestinya, dapat menyelamatkan perusahaan dari masalah di kemudian hari.
Jenis-jenis Pekerjaan
Referensi
- ^ Stephen Dakin and J. Scott Armstrong (1989). "Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings" (PDF). International Journal of Forecasting. 5: 187–194. doi:10.1016/0169-2070(89)90086-1.
- ^ "BAB-BAB TENTANG HUKUM PERBURUHAN INDONESIA" (PDF). openaccess.leidenuniv.nl. Diakses tanggal 30 Oktober 2020.
- ^ "What is employer? HR Definitions & Examples". MightyRecruiter (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30.
- ^ HR, Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Susan Heathfield is an; Heathfield, management consultant with an MS degree She has covered HR for The Balance Careers since 2000 Read The Balance's editorial policies Susan M. "What Is an Employer?". The Balance Careers (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30.
 | Artikel bertopik pekerjaan atau profesi ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya. |