Lompat ke isi

Pekerjaan

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas

Pekerjaan adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara perusahaan dengan para pekerja/karyawan.[1] Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau pekerjaan borongan, tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja. Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima tunjangan, atau uang tip selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh hukum perburuhan, organisasi, atau kontrak hukum.[2]

Pekerja dan majikan

Seorang karyawan menyumbangkan tenaga dan keahliannya untuk usaha majikan atau orang yang menjalankan bisnis atau usaha (PCB)  dan biasanya dipekerjakan untuk melakukan tugas tertentu yang dikemas ke dalam pekerjaan.[3] Dalam konteks perusahaan, karyawan adalah orang yang dipekerjakan untuk memberikan layanan kepada perusahaan secara teratur dengan imbalan kompensasi dan yang tidak memberikan layanan tersebut sebagai bagian dari bisnis independen. Masalah yang muncul di kebanyakan perusahaan, terutama yang bergerak dalam ekonomi pertunjukan, adalah klasifikasi pekerja. Banyak pekerja yang memenuhi pekerjaan sering dipekerjakan sebagai kontraktor independen.[4]

Sebagai prinsip umum hukum ketenagakerjaan, di Amerika Serikat, ada perbedaan antara agen dan kontraktor independen. Status default seorang pekerja adalah karyawan kecuali jika pedoman khusus terpenuhi, yang dapat ditentukan dengan tes ABC.  Dengan demikian, mengklarifikasi apakah seseorang yang melakukan pekerjaan adalah kontraktor independen atau karyawan sejak awal, dan memperlakukan mereka dengan semestinya, dapat menyelamatkan perusahaan dari masalah di kemudian hari.

Kontrak kerja

Australia

Pekerjaan di Australia telah diatur oleh Fair Work Act 2009. Undang-undang tersebut mengatur mengatur hubungan karyawan/pekerja dengan pihak pemberi kerja.[5] Fair Work Act 2009 disahkan pada masa pemerintahan Rudd dan sebagian besar ketentuan undang-undang tersebut mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2009, menggantikan Undang-Undang Hubungan Tempat Kerja 1996 (Workplace Relations Act 1996) . [6]

Bangladesh

Bangladesh Association of International Recruiting Agencies (BAIRA) merupakan asosiasi agen perekrutan tenaga kerja migran tingkat nasional, yang sekitar 1300 agen anggotanya yang bekerja sama dan mendapatkan dukungan dari Pemerintah Bangladesh.[7] Saat ini BAIRA juga merupakan salah satu badan perdagangan terbesar di Bangladesh yang berafiliasi dengan Federasi Kamar Dagang & Industri Bangladesh yang didirikan pada tahun 1973.[8]

Kanada

Di provinsi Ontario, Kanada apabila memiliki keluhan formal dapat diajukan ke Departemen Tenaga Kerja. Sementara di provinsi Quebec, Kanada, keluhan dapat diajukan ke Commission des normes du travail.[9]

Selain itu, di negara Kanada terdapat The Canadian Human Rights Act atau Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada yang mengatur perlindungan pekerja dari diskriminasi saat mereka dipekerjakan, sehingga pemberi kerja dan penyedia layanan harus memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan sama.[10] Penyedia layanan tersebut termasuk pemerintah federal, First Nations (Bangsa-Bangsa Pertama), atau perusahaan swasta yang diatur oleh pemerintah federal (termasuk bank, perusahaan angkutan truk, perusahaan penyiar dan perusahaan telekomunikasi).[11]


Pakistan

Salah satu undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di Pakistan yaitu The Factories Act 1934. Undang-undang tersebut mengkonsolidasikan dan mengubah undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di pabrik.[12]

India

India memiliki Tenaga Kerja Kontrak, Upah Minimum, Undang-Undang Dana Penyedia dan berbagai tindakan lain yang harus dipatuhi. Pekerja kontrak di India harus dibayar dengan upah minimum dan fasilitas tertentu harus disediakan untuk tenaga kerja. Namun, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk melaksanakan UU tersebut secara penuh.

Filipina

Di Filipina , ketenagakerjaan diatur oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan .

Inggris Raya

Sebuah call center pekerja terbatas pada workstation / bilik kecil. Di Inggris Raya, kontrak kerja dikategorikan oleh pemerintah ke dalam jenis berikut:

  • Kontrak jangka waktu tetap : berlaku untuk jangka waktu tertentu, ditetapkan sebelumnya, berakhir saat tugas tertentu diselesaikan, berakhir saat peristiwa tertentu berlangsung.
  • Kontrak penuh waktu atau paruh waktu : tidak memiliki jangka waktu yang ditentukan, dapat diakhiri oleh salah satu pihak, adalah untuk menyelesaikan tugas tertentu, jumlah jam tertentu.
  • Staf agensi
  • Freelancer , Konsultan dan Kontraktor
  • Kontrak jam nol

Amerika Serikat

Lihat pula: Undang-undang ketenagakerjaan Amerika Serikat , Daftar pemberi kerja terbesar di Amerika Serikat , dan Serikat pekerja di Amerika Serikat Semua karyawan, industri swasta, menurut cabang Untuk tujuan pemotongan pajak pendapatan federal AS, 26 USC § 3401 (c) memberikan definisi untuk istilah "karyawan" khusus untuk bab 24 dari Internal Revenue Code : Pekerjaan pemerintah sebagai% dari total pekerjaan di UE "Untuk tujuan bab ini, istilah" karyawan "mencakup pejabat, karyawan, atau pejabat terpilih Amerika Serikat, Negara Bagian, atau subdivisi politiknya, atau District of Columbia, atau lembaga atau perantaraan dari salah satu atau lebih dari yang disebutkan sebelumnya. Istilah "karyawan" juga mencakup pejabat dari suatu perusahaan. " Definisi ini tidak mengecualikan semua orang yang umumnya dikenal sebagai 'karyawan'. “Demikian pula, instruksi Latham yang menunjukkan bahwa berdasarkan 26 USC § 3401 (c) kategori 'karyawan' tidak termasuk penerima upah yang dipekerjakan secara pribadi adalah pembacaan yang tidak masuk akal dari undang-undang tersebut. Jelas bahwa dalam konteks kedua undang-undang, kata 'mencakup' adalah istilah pembesaran bukan batasan, dan referensi ke entitas atau kategori tertentu tidak dimaksudkan untuk mengecualikan semua yang lain. ”

Karyawan sering dibedakan dengan kontraktor independen , terutama ketika ada perselisihan mengenai hak pekerja untuk mendapatkan pembayaran pajak yang sesuai, kompensasi pekerja , dan tunjangan asuransi pengangguran . Namun, pada September 2009, kasus pengadilan Brown v. J. Kaz, Inc. memutuskan bahwa kontraktor independen dianggap sebagai karyawan untuk tujuan undang-undang diskriminasi jika mereka bekerja untuk pemberi kerja secara teratur, dan mengatakan bahwa pemberi kerja mengatur waktu , tempat, dan cara kerja.

Di lingkungan kerja non-serikat, di Amerika Serikat, keluhan pemutusan hubungan kerja yang tidak adil dapat dibawa ke Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat .

Serikat pekerja secara hukum diakui sebagai perwakilan pekerja di banyak industri di Amerika Serikat. Aktivitas mereka saat ini berpusat pada perundingan bersama tentang upah, tunjangan, dan kondisi kerja untuk keanggotaan mereka, dan mewakili anggota mereka dalam perselisihan dengan manajemen mengenai pelanggaran ketentuan kontrak. Serikat pekerja yang lebih besar juga biasanya terlibat dalam kegiatan lobi dan pemilihan di tingkat negara bagian dan federal.

Kebanyakan serikat pekerja di Amerika sejalan dengan salah satu dari dua organisasi payung yang lebih besar: AFL-CIO yang dibentuk pada tahun 1955, dan Federasi Perubahan Menang yang memisahkan diri dari AFL-CIO pada tahun 2005. Keduanya mendukung kebijakan dan undang-undang atas nama pekerja di Amerika Serikat. Serikat dan Kanada, dan berperan aktif dalam politik. AFL-CIO sangat memperhatikan masalah perdagangan global.

Ahli teori bisnis Amerika Jeffrey Pfeffer berpendapat bahwa praktik ketenagakerjaan kontemporer dan kesamaan pemberi kerja di Amerika Serikat, termasuk lingkungan kerja yang beracun, ketidakamanan kerja, jam kerja yang panjang dan tekanan kinerja yang meningkat dari manajemen, bertanggung jawab atas 120.000 kematian berlebih setiap tahun, menjadikan tempat kerja sebagai penyebab utama kelima kematian di Amerika Serikat.

Swedia

Menurut hukum Swedia,  ada tiga jenis pekerjaan.

  • Tes kerja ( swe: Provanställning ), di mana pemberi kerja mempekerjakan seseorang untuk jangka waktu tes maksimal 6 bulan. Pekerjaan bisa diakhiri kapan saja tanpa memberikan alasan apapun. Jenis pekerjaan ini hanya dapat ditawarkan sekali untuk setiap pemberi kerja dan dalam kombinasi karyawan. Biasanya, waktu terbatas atau pekerjaan normal ditawarkan setelah tes kerja.
  • Waktu kerja terbatas ( swe: Tidsbegränsad anställning ). Majikan mempekerjakan seseorang untuk waktu tertentu. Biasanya, mereka diperpanjang untuk periode baru. Total maksimal dua tahun per kombinasi pemberi kerja dan karyawan, maka secara otomatis dihitung sebagai pekerjaan normal.
  • Pekerjaan normal ( swe: Tillsvidareanställning / Fast anställning ), yang tidak memiliki batas waktu (kecuali untuk pensiun, dll.). Itu masih bisa diakhiri karena dua alasan: alasan pribadi , penghentian langsung pekerjaan hanya karena alasan yang kuat seperti kejahatan, atau kurangnya tugas pekerjaan ( swe: Arbetsbrist ), pembatalan kerja, biasanya karena pendapatan yang buruk bagi perusahaan. Ada masa pembatalan 1–6 bulan, dan aturan cara memilih karyawan, pada dasarnya mereka yang memiliki waktu kerja paling singkat harus dibatalkan terlebih dahulu.

Tidak ada undang-undang tentang gaji minimum di Swedia. Sebaliknya, ada kesepakatan antara organisasi pengusaha dan serikat pekerja tentang gaji minimum, dan kondisi kerja lainnya.

Ada jenis kontrak kerja yang umum tetapi tidak diatur dalam undang-undang, yaitu Jam kerja ( swe: Timanställning ), yang bisa merupakan pekerjaan normal (tidak terbatas), tetapi waktu kerja tidak diatur dan diputuskan sesuai kebutuhan mendesak. Karyawan diharapkan dapat menjawab telepon dan masuk kerja jika diperlukan, misalnya saat seseorang sakit dan tidak masuk kerja. Mereka akan menerima gaji hanya untuk waktu kerja yang sebenarnya dan pada kenyataannya dapat dipecat tanpa alasan dengan tidak dipanggil lagi. Jenis kontrak ini biasa terjadi di sektor publik.

Jenis-jenis Pekerjaan

Referensi

  1. ^ Stephen Dakin and J. Scott Armstrong (1989). "Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings" (PDF). International Journal of Forecasting. 5: 187–194. doi:10.1016/0169-2070(89)90086-1. 
  2. ^ "BAB-BAB TENTANG HUKUM PERBURUHAN INDONESIA" (PDF). openaccess.leidenuniv.nl. Diakses tanggal 30 Oktober 2020. 
  3. ^ "What is employer? HR Definitions & Examples". MightyRecruiter (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  4. ^ HR, Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Susan Heathfield is an; Heathfield, management consultant with an MS degree She has covered HR for The Balance Careers since 2000 Read The Balance's editorial policies Susan M. "What Is an Employer?". The Balance Careers (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  5. ^ "Welcome to the Fair Work Ombudsman website". Fair Work Ombudsman (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  6. ^ "Overview of the Fair Work Act 2009 (Cth)". ALRC (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  7. ^ "About BAIRA". www.baira.org.bd. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  8. ^ "About FBCCI – FBCCI" (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  9. ^ Canada, Emploi et Développement social (2020-08-06). "Normes du travail fédérales". aem. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  10. ^ "Human Rights in Canada". www.chrc-ccdp.gc.ca. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  11. ^ Heritage, Canadian (2017-10-23). "Rights in the workplace". aem. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  12. ^ "PAKISTAN. THE FACTORIES ACT, 1934". www.ilo.org. Diakses tanggal 2020-10-30. 
Ikon rintisan

Artikel bertopik pekerjaan atau profesi ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya.

Diperoleh dari "https://wiki-indonesia.club/w/index.php?title=Pekerjaan&oldid=17560097"