Honorarium
 | Artikel ini perlu diwikifikasi agar memenuhi standar kualitas Wikipedia. Anda dapat memberikan bantuan berupa penambahan pranala dalam, atau dengan merapikan tata letak dari artikel ini.
Untuk keterangan lebih lanjut, klik [tampil] di bagian kanan.
|
Honorarium atau Honor adalah pembayaran atau pemberian upah diluar gaji pokok yang diberikan pada seseorang yang telah memberikan kinerjanya terhadap kegiatan atau pekerjaan tertentu.[1][2] Honorarium biasanya diberikan ketika seseorang dalam jangka waktu tertentu memiliki prestasi kerja yang baik dimana hasil kerjanya melampaui standar yang diberlakukan di suatu perusahaan. Honorarium digunakan sebagai perangsang finansial yang bertujuan agar karyawan dapat termotivasi untuk memaksimalkan prestasi dan produktivitasnya demi mencapai tujuan perusahaan.[2]
Jenis[sunting | sunting sumber]
Menurut Siagian (2007) honorarium dibagi menjadi 2 macam, yaitu:[3]
- Honorarium finansial adalah upah yang diberikan kepada seseorang atas kontribusinya dalam menyelesaikan suatu pekerjaan sesuai atau lebih dari standar yang ditentukan.
- Honorarium non finansial adalah upah yang bukan berwujud uang, contohnya penghargaan
Sedangkan menurut Hariandja (2002) honorarium dibagi menjadi 8 macam, yaitu:
- Piece-rate plan atau upah berdasarkan unit pekerjaan yang dikerjakan atau hasil yang diselesaikan dan memberikan keuntungan dari pekerjaan biasanya.
- Production bonus merupakan upah tambahan untuk pekerja yang lebih produkltif dan menguntungkan dari pekerjaan biasanya.
- Commission ialah upah yang dibayarkan untuk memenuhi kebutuhan pekerja dengan kriteria kinerja yang tinggi dan produktivitas yang berpengalaman atau senior di bidangnya.
- Curve adalah insentif yang diberikan untuk memenuhi kebutuhan pegawainya yang memiliki produktivias tinggi atas aspek pengalaman.
- Merit increase adalah upah yang ditingkatkan dan diberikan kepada pegawai terpilih saja yang dilihat dari kinerja ia bekerja.
- Pay-for-knowledge adalah honorarium dengan sistem kompensasi inovatif yaitu pemberian upah atas keterampilan yang dimiliki oleh pekerja.
- Non monetary incentive merupakan upah berupa fasilitas yang digunakan dalam rangka mempermudah suatu pekerjaan.
- Honorarium eksekutif adalah upah berupa bonus untuk manajer atau tim eksekutif atas kontribusi yang telah dihasilkan untuk membawa organisasi mencapai keberhasilan tertentu.
Referensi[sunting | sunting sumber]
- ^ Yakub, Mochamad Rifki; Solihin, Hanhan Hanafiah (2020-12-27). "Sistem Informasi Manajemen Honorarium SMAN 1 Blanakan". @is The Best : Accounting Information Systems and Information Technology Business Enterprise (dalam bahasa Inggris). 5 (2): 136–150. doi:10.34010/aisthebest.v5i2.3854. ISSN 2656-808X.
- ^ a b Dekas, Rikkie (2019-04-28). "Pengaruh Pemberian Motivasi Dalam Bentuk Honorarium Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Dinas Sosial Kota Prabumulih". JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA. 16 (4): 237–251. doi:10.29259/jmbs.v16i4.7669. ISSN 1412-4521.
- ^ klikpajak; Vincentiar, Pradana (2022-05-16). "Honorarium: Pengertian, Jenis, dan Faktor yang Mempengaruhi Beserta Contohnya". Klikpajak. Diakses tanggal 2022-11-26.