Lompat ke isi

Pekerjaan: Perbedaan antara revisi

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Jelajahi riwayat secara interaktif
← Revisi sebelumnya
Konten dihapus Konten ditambahkan
VisualTeks wiki
k Membatalkan 1 suntingan oleh 182.1.218.157 (bicara) ke revisi terakhir oleh AABot (Twinkle)
Tag: Pembatalan Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler Suntingan seluler lanjutan
 
(32 revisi perantara oleh 16 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1: Baris 1:
{{for|pekerjaan dalam arti yang lebih luas|pekerjaan (aktivitas manusia)}}
{{Sedang ditulis}}
⚫
'''Pekerjaan''' adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara [[perusahaan]] dengan para [[Tenaga kerja|pekerja/karyawan]].<ref name=":0" /> Para pekerja akan mendapatkan [[gaji]] sebagai balas jasa dari pihak [[perusahaan]] atau pemberi kerja, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau [[Kerja borongan|pekerjaan borongan]], tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja.<ref>{{Cite web|title=Piecework {{!}} Encyclopedia.com|url=https://www.encyclopedia.com/social-sciences-and-law/economics-business-and-labor/labor/piecework#:~:text=PIECEWORK%20is%20a%20system%20of,in%20the%20form%20of%20food.|website=www.encyclopedia.com|access-date=2020-11-05}}</ref> Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima [[tunjangan]], atau [[uang tip]] selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh [[hukum perburuhan]], organisasi, atau kontrak hukum.<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=BAB-BAB TENTANG HUKUM PERBURUHAN INDONESIA|url=https://openaccess.leidenuniv.nl/bitstream/handle/1887/34979/bbrl-labour-law-final.pdf?sequence=1|website=openaccess.leidenuniv.nl|page=1|access-date=30 Oktober 2020}}</ref>

⚫
'''Pekerjaan''' adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara [[perusahaan]] dengan para pekerja/karyawan.<ref name=":2">{{cite journal|url=http://www.forecastingprinciples.com/paperpdf/Predicting%20job%20performance.pdf | title = Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings | author = Stephen Dakin and J. Scott Armstrong| journal = International Journal of Forecasting | volume = 5 | pages = 187–194 | year = 1989 | doi=10.1016/0169-2070(89)90086-1}}</ref> Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau [[Kerja borongan|pekerjaan borongan]], tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja. Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima [[tunjangan]], atau [[uang tip]] selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh [[hukum perburuhan]], organisasi, atau kontrak hukum.<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=BAB-BAB TENTANG HUKUM PERBURUHAN INDONESIA|url=https://openaccess.leidenuniv.nl/bitstream/handle/1887/34979/bbrl-labour-law-final.pdf?sequence=1|website=openaccess.leidenuniv.nl|access-date=30 Oktober 2020}}</ref>

== Pekerja dan majikan ==
Seorang karyawan menyumbangkan tenaga dan keahliannya untuk usaha majikan atau orang yang menjalankan bisnis atau usaha (PCB)  dan biasanya dipekerjakan untuk melakukan tugas tertentu yang dikemas ke dalam pekerjaan.<ref>{{Cite web|title=What is employer? HR Definitions & Examples|url=https://www.mightyrecruiter.com/recruiter-guide/hiring-glossary-a-to-z/employer/|website=MightyRecruiter|language=en-US|access-date=2020-10-30}}</ref> Dalam konteks perusahaan, karyawan adalah orang yang dipekerjakan untuk memberikan layanan kepada perusahaan secara teratur dengan imbalan kompensasi dan yang tidak memberikan layanan tersebut sebagai bagian dari bisnis independen. Masalah yang muncul di kebanyakan perusahaan, terutama yang bergerak dalam ekonomi pertunjukan, adalah klasifikasi pekerja. Banyak pekerja yang memenuhi pekerjaan sering dipekerjakan sebagai kontraktor independen.<ref>{{Cite web|last=HR|first=Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Susan Heathfield is an|last2=Heathfield|first2=management consultant with an MS degree She has covered HR for The Balance Careers since 2000 Read The Balance's editorial policies Susan M.|title=What Is an Employer?|url=https://www.thebalancecareers.com/what-is-an-employer-1918113|website=The Balance Careers|language=en|access-date=2020-10-30}}</ref>

Sebagai prinsip umum hukum ketenagakerjaan, di Amerika Serikat, ada perbedaan antara agen dan kontraktor independen. Status default seorang pekerja adalah karyawan kecuali jika pedoman khusus terpenuhi, yang dapat ditentukan dengan tes ABC.  Dengan demikian, mengklarifikasi apakah seseorang yang melakukan pekerjaan adalah kontraktor independen atau karyawan sejak awal, dan memperlakukan mereka dengan semestinya, dapat menyelamatkan perusahaan dari masalah di kemudian hari.


== Kontrak kerja ==
== Kontrak kerja ==


=== Australia ===
=== Australia ===
Pekerjaan di Australia telah diatur oleh ''[[Fair Work Act 2009]]''. Undang-undang tersebut mengatur mengatur hubungan karyawan/pekerja dengan pihak pemberi kerja.<ref>{{Cite web|title=Welcome to the Fair Work Ombudsman website|url=https://www.fairwork.gov.au/|website=Fair Work Ombudsman|language=en|access-date=2020-10-30}}</ref> ''Fair Work Act 2009'' disahkan pada masa [[Pemerintah Rudd (2007–2010)|pemerintahan Rudd]] dan sebagian besar ketentuan undang-undang tersebut mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2009, menggantikan [[Undang-Undang Hubungan Tempat Kerja 1996]] (''Workplace Relations Act 1996'') . <ref>{{Cite web|title=Overview of the Fair Work Act 2009 (Cth)|url=https://www.alrc.gov.au/publication/family-violence-and-commonwealth-laws-dp-76/16-employment-the-fair-work-act-2009-cth/overview-of-the-fair-work-act-2009-cth/|website=ALRC|language=en-AU|access-date=2020-10-30}}</ref>
Pekerjaan di Australia telah diatur oleh ''[[Fair Work Act 2009]]''. Undang-undang tersebut mengatur mengatur hubungan karyawan/pekerja dengan pihak pemberi kerja.<ref>{{Cite web|title=What is the Fair Work Act? {{!}} Australia Legislation {{!}} Employsure Guides|url=https://employsure.com.au/guides/fair-work-australia/what-is-the-fair-work-act/|website=Employsure AU|language=EN|access-date=2020-11-05}}</ref> ''Fair Work Act 2009'' disahkan pada masa [[Pemerintah Rudd (2007–2010)|pemerintahan Rudd]] dan sebagian besar ketentuan undang-undang tersebut mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2009, menggantikan [[Undang-Undang Hubungan Tempat Kerja 1996]] (''Workplace Relations Act 1996'').<ref>{{Cite web|title=Overview of the Fair Work Act 2009 (Cth)|url=https://www.alrc.gov.au/publication/family-violence-and-commonwealth-laws-dp-76/16-employment-the-fair-work-act-2009-cth/overview-of-the-fair-work-act-2009-cth/|website=ALRC|language=en-AU|access-date=2020-10-30}}</ref>


=== Bangladesh ===
=== Bangladesh ===
Bangladesh Association of International Recruiting Agencies (BAIRA) merupakan asosiasi agen perekrutan tenaga kerja migran tingkat nasional, yang sekitar 1300 agen anggotanya yang bekerja sama dan mendapatkan dukungan dari Pemerintah [[Bangladesh]].<ref>{{Cite web|title=About BAIRA|url=https://www.baira.org.bd/index.php/about-baira|website=www.baira.org.bd|access-date=2020-10-30}}</ref> Saat ini BAIRA juga merupakan salah satu badan perdagangan terbesar di Bangladesh yang berafiliasi dengan [[Federasi Kamar Dagang & Industri Bangladesh]] yang didirikan pada tahun 1973.<ref>{{Cite web|title=About FBCCI – FBCCI|url=http://fbcci.org/?page_id=2418|language=en-US|access-date=2020-10-30}}</ref>
''Bangladesh Association of International Recruiting Agencies'' (BAIRA) merupakan asosiasi agen perekrutan tenaga kerja migran tingkat nasional, yang sekitar 1300 agen anggotanya yang bekerja sama dan mendapatkan dukungan dari Pemerintah [[Bangladesh]].<ref>{{Cite web|title=About BAIRA|url=https://www.baira.org.bd/index.php/about-baira|website=www.baira.org.bd|access-date=2020-10-30|archive-date=2020-11-03|archive-url=https://web.archive.org/web/20201103170155/https://www.baira.org.bd/index.php/about-baira|dead-url=yes}}</ref> Saat ini BAIRA juga merupakan salah satu badan perdagangan terbesar di Bangladesh yang berafiliasi dengan [[Federasi Kamar Dagang & Industri Bangladesh]] yang didirikan pada tahun 1973.<ref>{{Cite web|title=About FBCCI – FBCCI|url=http://fbcci.org/?page_id=2418|language=en-US|access-date=2020-10-30}}</ref>


=== Kanada ===
=== Kanada ===
Di provinsi [[Ontario]], [[Kanada]] apabila memiliki keluhan formal dapat diajukan ke Departemen Tenaga Kerja. Sementara di provinsi Quebec, Kanada, keluhan dapat diajukan ke Commission des normes du travail.<ref>{{Cite web|last=Canada|first=Emploi et Développement social|date=2020-08-06|title=Normes du travail fédérales|url=https://www.canada.ca/fr/services/emplois/milieu-travail/normes-travail-federales.html|website=aem|access-date=2020-10-30}}</ref>
Di provinsi [[Ontario]], [[Kanada]] apabila memiliki keluhan formal dapat diajukan ke Departemen Tenaga Kerja. Sementara di provinsi Quebec, Kanada, keluhan dapat diajukan ke Commission des normes du travail.<ref>{{Cite web|last=Canada|first=Emploi et Développement social|date=2020-08-06|title=Normes du travail fédérales|url=https://www.canada.ca/fr/services/emplois/milieu-travail/normes-travail-federales.html|website=aem|access-date=2020-10-30}}</ref>

⚫
Selain itu, di negara Kanada terdapat The Canadian Human Rights Act atau Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada yang mengatur perlindungan pekerja dari diskriminasi saat mereka dipekerjakan, sehingga pemberi kerja dan penyedia layanan harus memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan sama.<ref>{{Cite web|title=Human Rights in Canada|url=https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/human-rights-in-canada|website=www.chrc-ccdp.gc.ca|access-date=2020-10-30}}</ref> Penyedia layanan tersebut termasuk pemerintah federal, [[First Nations]] (Bangsa-Bangsa Pertama), atau perusahaan swasta yang diatur oleh pemerintah federal (termasuk bank, perusahaan angkutan truk, perusahaan penyiar dan perusahaan telekomunikasi).<ref>{{Cite web|last=Heritage|first=Canadian|date=2017-10-23|title=Rights in the workplace|url=https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/services/rights-workplace.html|website=aem|access-date=2020-10-30}}</ref>




⚫
Selain itu, di negara [[Kanada]] terdapat The Canadian Human Rights Act atau Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada yang mengatur perlindungan pekerja dari diskriminasi saat mereka dipekerjakan, sehingga pemberi kerja dan penyedia layanan harus memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan sama.<ref>{{Cite web|title=Human Rights in Canada|url=https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/human-rights-in-canada|website=www.chrc-ccdp.gc.ca|access-date=2020-10-30|archive-date=2020-11-01|archive-url=https://web.archive.org/web/20201101004442/https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/human-rights-in-canada|dead-url=yes}}</ref> Penyedia layanan tersebut termasuk pemerintah federal, ''[[First Nations]]'' (Bangsa-Bangsa Pertama), atau [[perusahaan swasta]] yang diatur oleh pemerintah federal (termasuk [[bank]], perusahaan angkutan truk, perusahaan penyiar dan perusahaan telekomunikasi).<ref>{{Cite web|last=Heritage|first=Canadian|date=2017-10-23|title=Rights in the workplace|url=https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/services/rights-workplace.html|website=aem|access-date=2020-10-30}}</ref>
=== Pakistan ===
=== Pakistan ===
Salah satu undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di Pakistan yaitu The Factories Act 1934. Undang-undang tersebut mengkonsolidasikan dan mengubah undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di pabrik.<ref>{{Cite web|title=PAKISTAN. THE FACTORIES ACT, 1934|url=https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/35384/64903/E97PAK01.htm#c1|website=www.ilo.org|access-date=2020-10-30}}</ref>
Salah satu undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di [[Pakistan]] yaitu The Factories Act 1934. Undang-undang tersebut mengkonsolidasikan dan mengubah undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di [[pabrik]].<ref>{{Cite web|title=PAKISTAN. THE FACTORIES ACT, 1934|url=https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/35384/64903/E97PAK01.htm#c1|website=www.ilo.org|access-date=2020-10-30}}</ref>

=== India ===
India memiliki Tenaga Kerja Kontrak, Upah Minimum, Undang-Undang Dana Penyedia dan berbagai tindakan lain yang harus dipatuhi. Pekerja kontrak di India harus dibayar dengan upah minimum dan fasilitas tertentu harus disediakan untuk tenaga kerja. Namun, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk melaksanakan UU tersebut secara penuh.


=== Filipina ===
=== Filipina ===
Di [[Filipina]], undang-undang ketenagakerjaan diatur oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan [[Filipina]] (DOLE).<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=DEPARTMENT OF LABOR AND EMPLOYMENT|url=https://www.officialgazette.gov.ph/section/briefing-room/department-of-labor-and-employment/#:~:text=The%20Department%20of%20Labor%20and,field%20of%20labor%20and%20employment.|website=www.officialgazette.gov.ph|access-date=30 Oktober 2020}}</ref> DOLE merupakan satu departemen eksekutif [[Pemerintahan Filipina|pemerintah Filipina]] yang merumuskan kebijakan, melaksanakan program atau layanan, dan berfungsi sebagai koordinasi kebijakan dari di bidang perburuhan dan ketenagakerjaan.
Di Filipina , ketenagakerjaan diatur oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan .
⚫
=== Britania Raya ===

⚫
Di [[Britania Raya]] kontrak kerja dikategorikan oleh pemerintah ke dalam beberapa jenis, sebagai berikut :
⚫
=== Inggris Raya ===
Sebuah call center pekerja terbatas pada workstation / bilik kecil.
⚫
Di Inggris Raya, kontrak kerja dikategorikan oleh pemerintah ke dalam jenis berikut:


* '''Kontrak kerja jangka waktu tetap'''. [[Kontrak kerja jangka waktu tetap]] merupakan kontrak kerja yang mana pihak pemberi kerja memperkerjakan seorang karyawan/pekerja untuk untuk jangka waktu tertentu. Jangka waktu tertentu tersebut biasanya telah ditetapkan sebelumnya dan akan berakhir saat tugas tertentu diselesaikan atau selesai saat peristiwa tertentu berlangsung.<ref>{{Cite web|title=What is Fixed-term Employment? Definition of Fixed-term Employment, Fixed-term Employment Meaning|url=https://economictimes.indiatimes.com/definition/fixed-term-employment|website=The Economic Times|access-date=2020-10-30}}</ref> Di Britania Raya, karyawan dengan kontrak jangka waktu tetap selama empat tahun atau lebih secara otomatis akan menjadi karyawan tetap, kecuali jika majikan atau pihak pemberi kerja dapat menunjukkan ada alasan bisnis yang baik untuk tidak melakukannya.<ref>{{Cite web|title=Fixed-term employment contracts|url=https://www.gov.uk/fixed-term-contracts/renewing-or-ending-a-fixedterm-contract|website=GOV.UK|language=en|access-date=2020-10-30}}</ref>
* Kontrak jangka waktu tetap : berlaku untuk jangka waktu tertentu, ditetapkan sebelumnya, berakhir saat tugas tertentu diselesaikan, berakhir saat peristiwa tertentu berlangsung.
* '''Kontrak kerja penuh waktu.''' Dalam kontrak kerja jenis ini pekerja harus menyelesaikan tugas tertentu tergantung profesi dalam jumlah waktu atau jam yang telah ditetapkan.<ref>{{Cite web|last=flexjobs|date=2016-06-17|title=What Is a Full-Time Job?|url=https://www.flexjobs.com/blog/post/full-time-job/|website=FlexJobs Job Search Tips and Blog|language=en-US|access-date=2020-10-30}}</ref> Kontrak kerja penuh waktu tidak memiliki jangka waktu yang ditentukan, dapat diakhiri oleh salah satu pihak. Pekerjaan penuh waktu sering kali disertai dengan pemberian tunjangan bagi pekerja, yang biasanya tidak ditawarkan kepada pekerjaan paruh waktu.
* Kontrak penuh waktu atau paruh waktu : tidak memiliki jangka waktu yang ditentukan, dapat diakhiri oleh salah satu pihak, adalah untuk menyelesaikan tugas tertentu, jumlah jam tertentu.
*'''Kontrak kerja paruh waktu.''' [[Kontrak kerja paruh waktu]] biasanya mengharuskan seseorang bekerja dalam waktu lebih sedikit per minggu apabila dibandingkan dengan kontrak kerja penuh waktu.<ref name=":0">{{Cite web|last=Careers|first=Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Alison Doyle is the job search expert for The Balance|last2=Search|first2=One of the Industry's Most Highly-Regarded Job|title=What Is a Part-Time Job?|url=https://www.thebalancecareers.com/what-is-a-part-time-job-2062738|website=The Balance Careers|language=en|access-date=2020-10-31|last3=Doyle|first3=career experts Read The Balance's editorial policies Alison}}</ref> Kontrak kerja paruh waktu di [[Britania Raya]] diatur dalam peraturan The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000.<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000|url=https://www.legislation.gov.uk/uksi/2000/1551/contents/made|website=www.legislation.gov.uk|access-date=31 Oktober 2020}}</ref> Tujuan dari regulasi tersebut adalah untuk memastikan bahwa para pekerja paruh waktu diperlakukan sebanding dengan para pekerja penuh waktu.<ref>{{Cite web|title=UCU commentary on the Part-Time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000|url=https://www.ucu.org.uk/ptregs|website=www.ucu.org.uk|language=en-gb|access-date=2020-10-31}}</ref>
* Staf agensi
*Staf agensi
* Freelancer , Konsultan dan Kontraktor
* Konsultan dan Kontraktor.
* Kontrak jam nol
* Kontrak jam nol


=== Amerika Serikat ===
=== Indonesia ===
[https://rubuh.com Pekerjaan] di Indonesia diatur dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2013 tentang ketenagakerjaan. Dalam undang-undang tersebut dijelaskan bahwa, ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=Undang-Undang Republik Indonesia nomor 13 tahun 2004|url=https://kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf|website=kemenperin.go.id|access-date=5 November 2020|Chapter (books)=BAB I}}</ref>
Lihat pula: Undang-undang ketenagakerjaan Amerika Serikat , Daftar pemberi kerja terbesar di Amerika Serikat , dan Serikat pekerja di Amerika Serikat
Semua karyawan, industri swasta, menurut cabang
Untuk tujuan pemotongan pajak pendapatan federal AS, 26 USC § 3401 (c) memberikan definisi untuk istilah "karyawan" khusus untuk bab 24 dari Internal Revenue Code :
Pekerjaan pemerintah sebagai% dari total pekerjaan di UE
"Untuk tujuan bab ini, istilah" karyawan "mencakup pejabat, karyawan, atau pejabat terpilih Amerika Serikat, Negara Bagian, atau subdivisi politiknya, atau District of Columbia, atau lembaga atau perantaraan dari salah satu atau lebih dari yang disebutkan sebelumnya. Istilah "karyawan" juga mencakup pejabat dari suatu perusahaan. " Definisi ini tidak mengecualikan semua orang yang umumnya dikenal sebagai 'karyawan'. “Demikian pula, instruksi Latham yang menunjukkan bahwa berdasarkan 26 USC § 3401 (c) kategori 'karyawan' tidak termasuk penerima upah yang dipekerjakan secara pribadi adalah pembacaan yang tidak masuk akal dari undang-undang tersebut. Jelas bahwa dalam konteks kedua undang-undang, kata 'mencakup' adalah istilah pembesaran bukan batasan, dan referensi ke entitas atau kategori tertentu tidak dimaksudkan untuk mengecualikan semua yang lain. ”


Dalam undang-undang tersebut, pembangunan ketenagakerjaan bertujuan sebagai berikut :<ref>{{Cite web|date=2020-02-25|title=Ketenagakerjaan: Pengertian, Peraturan & Masalahnya|url=https://www.dslalawfirm.com/id/pengertian-masalah-peraturan-ketenagakerjaan/|website=DSLA (Daud Silalahi & Lawencon Associates)|language=id-ID|access-date=2020-11-05}}</ref>
Karyawan sering dibedakan dengan kontraktor independen , terutama ketika ada perselisihan mengenai hak pekerja untuk mendapatkan pembayaran pajak yang sesuai, kompensasi pekerja , dan tunjangan asuransi pengangguran . Namun, pada September 2009, kasus pengadilan ''Brown v. J. Kaz, Inc.'' memutuskan bahwa kontraktor independen dianggap sebagai karyawan untuk tujuan undang-undang diskriminasi jika mereka bekerja untuk pemberi kerja secara teratur, dan mengatakan bahwa pemberi kerja mengatur waktu , tempat, dan cara kerja.


# Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi
Di lingkungan kerja non-serikat, di Amerika Serikat, keluhan pemutusan hubungan kerja yang tidak adil dapat dibawa ke Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat .
# Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah

# Memberikan pelindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan
Serikat pekerja secara hukum diakui sebagai perwakilan pekerja di banyak industri di Amerika Serikat. Aktivitas mereka saat ini berpusat pada perundingan bersama tentang upah, tunjangan, dan kondisi kerja untuk keanggotaan mereka, dan mewakili anggota mereka dalam perselisihan dengan manajemen mengenai pelanggaran ketentuan kontrak. Serikat pekerja yang lebih besar juga biasanya terlibat dalam kegiatan lobi dan pemilihan di tingkat negara bagian dan federal.
# Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya

Kebanyakan serikat pekerja di Amerika sejalan dengan salah satu dari dua organisasi payung yang lebih besar: AFL-CIO yang dibentuk pada tahun 1955, dan Federasi Perubahan Menang yang memisahkan diri dari AFL-CIO pada tahun 2005. Keduanya mendukung kebijakan dan undang-undang atas nama pekerja di Amerika Serikat. Serikat dan Kanada, dan berperan aktif dalam politik. AFL-CIO sangat memperhatikan masalah perdagangan global.

Ahli teori bisnis Amerika Jeffrey Pfeffer berpendapat bahwa praktik ketenagakerjaan kontemporer dan kesamaan pemberi kerja di Amerika Serikat, termasuk lingkungan kerja yang beracun, ketidakamanan kerja, jam kerja yang panjang dan tekanan kinerja yang meningkat dari manajemen, bertanggung jawab atas 120.000 kematian berlebih setiap tahun, menjadikan tempat kerja sebagai penyebab utama kelima kematian di Amerika Serikat.

=== Swedia ===
Menurut hukum Swedia,  ada tiga jenis pekerjaan.

* Tes kerja ( ''swe: Provanställning'' ), di mana pemberi kerja mempekerjakan seseorang untuk jangka waktu tes maksimal 6 bulan. Pekerjaan bisa diakhiri kapan saja tanpa memberikan alasan apapun. Jenis pekerjaan ini hanya dapat ditawarkan sekali untuk setiap pemberi kerja dan dalam kombinasi karyawan. Biasanya, waktu terbatas atau pekerjaan normal ditawarkan setelah tes kerja.
* Waktu kerja terbatas ( ''swe: Tidsbegränsad anställning'' ). Majikan mempekerjakan seseorang untuk waktu tertentu. Biasanya, mereka diperpanjang untuk periode baru. Total maksimal dua tahun per kombinasi pemberi kerja dan karyawan, maka secara otomatis dihitung sebagai pekerjaan normal.
* Pekerjaan normal ( ''swe: Tillsvidareanställning / Fast anställning'' ), yang tidak memiliki batas waktu (kecuali untuk pensiun, dll.). Itu masih bisa diakhiri karena dua alasan: alasan '''pribadi''' , penghentian langsung pekerjaan hanya karena alasan yang kuat seperti kejahatan, atau '''kurangnya tugas pekerjaan''' ( ''swe: Arbetsbrist'' ), pembatalan kerja, biasanya karena pendapatan yang buruk bagi perusahaan. Ada masa pembatalan 1–6 bulan, dan aturan cara memilih karyawan, pada dasarnya mereka yang memiliki waktu kerja paling singkat harus dibatalkan terlebih dahulu.

Tidak ada undang-undang tentang gaji minimum di Swedia. Sebaliknya, ada kesepakatan antara organisasi pengusaha dan serikat pekerja tentang gaji minimum, dan kondisi kerja lainnya.

Ada jenis kontrak kerja yang umum tetapi tidak diatur dalam undang-undang, yaitu Jam kerja ( ''swe: Timanställning'' ), yang bisa merupakan pekerjaan normal (tidak terbatas), tetapi waktu kerja tidak diatur dan diputuskan sesuai kebutuhan mendesak. Karyawan diharapkan dapat menjawab telepon dan masuk kerja jika diperlukan, misalnya saat seseorang sakit dan tidak masuk kerja. Mereka akan menerima gaji hanya untuk waktu kerja yang sebenarnya dan pada kenyataannya dapat dipecat tanpa alasan dengan tidak dipanggil lagi. Jenis kontrak ini biasa terjadi di sektor publik.


== Jenis-jenis Pekerjaan ==
== Jenis-jenis Pekerjaan ==
<gallery>
<gallery mode="packed">
Berkas:Warung Kopi.jpg|[[Pedagang]] [[warung kopi]]
Berkas:Jakarta_slumlife12.JPG|[[Pemulung]]
Berkas:Alex_als_Müllmann_(10925939645).jpg|[[Tukang sampah]]
Berkas:Veterinary Surgeon.jpg|[[Dokter hewan]]
Berkas:Veterinary Surgeon.jpg|[[Dokter hewan]]
Berkas:Rob McArthur.jpg|[[Fotografer]]
Berkas:Rob McArthur.jpg|[[Fotografer]]
Berkas:Sidewalk chalk in school.JPG|[[Guru]]
Berkas:Sidewalk chalk in school.JPG|[[Guru]]
Berkas:Micha Tomkiewicz.jpg|[[Dosen]]
Berkas:Cashier at her register.jpg|[[Kasir]]
Berkas:Cashier at her register.jpg|[[Kasir]]
Berkas:Jokowi-SBY-cropped.jpg|[[Kepala Pemerintahan]]
Berkas:Jokowi-SBY-cropped.jpg|[[Kepala Pemerintahan]]
Berkas:General Police Timur Pradopo.png|[[Polisi]]
Berkas:General Police Timur Pradopo.png|[[Polisi]]
Berkas:Security_units_in_Indonesia.jpg|[[Satpam]]
Berkas:Charles_Wilson_pilot_of_KC-135Q.jpg|[[Pilot]]
</gallery>
</gallery>

== Lihat pula ==

* Teknik otomasi
* [[Pemasukan dasar]]
* [[Pengangguran]]
* [[Upah setara untuk pekerjaan setara]]
* [[Analisis pekerjaan]]


== Referensi ==
== Referensi ==
{{reflist}}
{{reflist}}

⚫
{{pekerjaan-stub}}
{{Authority control}}


[[Kategori:Pekerjaan| ]]
[[Kategori:Pekerjaan| ]]


⚫
{{pekerjaan-stub}}

Revisi terkini sejak 17 Januari 2024 18.10

Untuk pekerjaan dalam arti yang lebih luas, lihat pekerjaan (aktivitas manusia).

Pekerjaan adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara perusahaan dengan para pekerja/karyawan.[1] Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan atau pemberi kerja, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau pekerjaan borongan, tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja.[2] Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima tunjangan, atau uang tip selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh hukum perburuhan, organisasi, atau kontrak hukum.[3]

Kontrak kerja

[sunting | sunting sumber]

Australia

[sunting | sunting sumber]

Pekerjaan di Australia telah diatur oleh Fair Work Act 2009. Undang-undang tersebut mengatur mengatur hubungan karyawan/pekerja dengan pihak pemberi kerja.[4] Fair Work Act 2009 disahkan pada masa pemerintahan Rudd dan sebagian besar ketentuan undang-undang tersebut mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2009, menggantikan Undang-Undang Hubungan Tempat Kerja 1996 (Workplace Relations Act 1996).[5]

Bangladesh

[sunting | sunting sumber]

Bangladesh Association of International Recruiting Agencies (BAIRA) merupakan asosiasi agen perekrutan tenaga kerja migran tingkat nasional, yang sekitar 1300 agen anggotanya yang bekerja sama dan mendapatkan dukungan dari Pemerintah Bangladesh.[6] Saat ini BAIRA juga merupakan salah satu badan perdagangan terbesar di Bangladesh yang berafiliasi dengan Federasi Kamar Dagang & Industri Bangladesh yang didirikan pada tahun 1973.[7]

Kanada

[sunting | sunting sumber]

Di provinsi Ontario, Kanada apabila memiliki keluhan formal dapat diajukan ke Departemen Tenaga Kerja. Sementara di provinsi Quebec, Kanada, keluhan dapat diajukan ke Commission des normes du travail.[8]

Selain itu, di negara Kanada terdapat The Canadian Human Rights Act atau Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada yang mengatur perlindungan pekerja dari diskriminasi saat mereka dipekerjakan, sehingga pemberi kerja dan penyedia layanan harus memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan sama.[9] Penyedia layanan tersebut termasuk pemerintah federal, First Nations (Bangsa-Bangsa Pertama), atau perusahaan swasta yang diatur oleh pemerintah federal (termasuk bank, perusahaan angkutan truk, perusahaan penyiar dan perusahaan telekomunikasi).[10]

Pakistan

[sunting | sunting sumber]

Salah satu undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di Pakistan yaitu The Factories Act 1934. Undang-undang tersebut mengkonsolidasikan dan mengubah undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di pabrik.[11]

Filipina

[sunting | sunting sumber]

Di Filipina, undang-undang ketenagakerjaan diatur oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Filipina (DOLE).[12] DOLE merupakan satu departemen eksekutif pemerintah Filipina yang merumuskan kebijakan, melaksanakan program atau layanan, dan berfungsi sebagai koordinasi kebijakan dari di bidang perburuhan dan ketenagakerjaan.

Britania Raya

[sunting | sunting sumber]

Di Britania Raya kontrak kerja dikategorikan oleh pemerintah ke dalam beberapa jenis, sebagai berikut :

  • Kontrak kerja jangka waktu tetap. Kontrak kerja jangka waktu tetap merupakan kontrak kerja yang mana pihak pemberi kerja memperkerjakan seorang karyawan/pekerja untuk untuk jangka waktu tertentu. Jangka waktu tertentu tersebut biasanya telah ditetapkan sebelumnya dan akan berakhir saat tugas tertentu diselesaikan atau selesai saat peristiwa tertentu berlangsung.[13] Di Britania Raya, karyawan dengan kontrak jangka waktu tetap selama empat tahun atau lebih secara otomatis akan menjadi karyawan tetap, kecuali jika majikan atau pihak pemberi kerja dapat menunjukkan ada alasan bisnis yang baik untuk tidak melakukannya.[14]
  • Kontrak kerja penuh waktu. Dalam kontrak kerja jenis ini pekerja harus menyelesaikan tugas tertentu tergantung profesi dalam jumlah waktu atau jam yang telah ditetapkan.[15] Kontrak kerja penuh waktu tidak memiliki jangka waktu yang ditentukan, dapat diakhiri oleh salah satu pihak. Pekerjaan penuh waktu sering kali disertai dengan pemberian tunjangan bagi pekerja, yang biasanya tidak ditawarkan kepada pekerjaan paruh waktu.
  • Kontrak kerja paruh waktu. Kontrak kerja paruh waktu biasanya mengharuskan seseorang bekerja dalam waktu lebih sedikit per minggu apabila dibandingkan dengan kontrak kerja penuh waktu.[1] Kontrak kerja paruh waktu di Britania Raya diatur dalam peraturan The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000.[16] Tujuan dari regulasi tersebut adalah untuk memastikan bahwa para pekerja paruh waktu diperlakukan sebanding dengan para pekerja penuh waktu.[17]
  • Staf agensi
  • Konsultan dan Kontraktor.
  • Kontrak jam nol

Indonesia

[sunting | sunting sumber]

Pekerjaan di Indonesia diatur dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2013 tentang ketenagakerjaan. Dalam undang-undang tersebut dijelaskan bahwa, ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.[18]

Dalam undang-undang tersebut, pembangunan ketenagakerjaan bertujuan sebagai berikut :[19]

  1. Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi
  2. Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah
  3. Memberikan pelindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan
  4. Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya

Jenis-jenis Pekerjaan

[sunting | sunting sumber]

Lihat pula

[sunting | sunting sumber]

Referensi

[sunting | sunting sumber]
  1. ^ a b Careers, Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Alison Doyle is the job search expert for The Balance; Search, One of the Industry's Most Highly-Regarded Job; Doyle, career experts Read The Balance's editorial policies Alison. "What Is a Part-Time Job?". The Balance Careers (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-31. 
  2. ^ "Piecework | Encyclopedia.com". www.encyclopedia.com. Diakses tanggal 2020-11-05. 
  3. ^ "BAB-BAB TENTANG HUKUM PERBURUHAN INDONESIA" (PDF). openaccess.leidenuniv.nl. hlm. 1. Diakses tanggal 30 Oktober 2020. 
  4. ^ "What is the Fair Work Act? | Australia Legislation | Employsure Guides". Employsure AU (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-11-05. 
  5. ^ "Overview of the Fair Work Act 2009 (Cth)". ALRC (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  6. ^ "About BAIRA". www.baira.org.bd. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2020-11-03. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  7. ^ "About FBCCI – FBCCI" (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  8. ^ Canada, Emploi et Développement social (2020-08-06). "Normes du travail fédérales". aem. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  9. ^ "Human Rights in Canada". www.chrc-ccdp.gc.ca. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2020-11-01. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  10. ^ Heritage, Canadian (2017-10-23). "Rights in the workplace". aem. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  11. ^ "PAKISTAN. THE FACTORIES ACT, 1934". www.ilo.org. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  12. ^ "DEPARTMENT OF LABOR AND EMPLOYMENT". www.officialgazette.gov.ph. Diakses tanggal 30 Oktober 2020. 
  13. ^ "What is Fixed-term Employment? Definition of Fixed-term Employment, Fixed-term Employment Meaning". The Economic Times. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  14. ^ "Fixed-term employment contracts". GOV.UK (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  15. ^ flexjobs (2016-06-17). "What Is a Full-Time Job?". FlexJobs Job Search Tips and Blog (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  16. ^ "The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000". www.legislation.gov.uk. Diakses tanggal 31 Oktober 2020. 
  17. ^ "UCU commentary on the Part-Time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000". www.ucu.org.uk (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-31. 
  18. ^ "Undang-Undang Republik Indonesia nomor 13 tahun 2004" (PDF). kemenperin.go.id. Diakses tanggal 5 November 2020. 
  19. ^ "Ketenagakerjaan: Pengertian, Peraturan & Masalahnya". DSLA (Daud Silalahi & Lawencon Associates). 2020-02-25. Diakses tanggal 2020-11-05. 


Ikon rintisan

Artikel bertopik pekerjaan atau profesi ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya.

Diperoleh dari "https://wiki-indonesia.club/w/index.php?title=Pekerjaan&oldid=25181499"