Lompat ke isi

Pekerjaan: Perbedaan antara revisi

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Jelajahi riwayat secara interaktif
← Revisi sebelumnyaRevisi selanjutnya →
Konten dihapus Konten ditambahkan
VisualTeks wiki
Tidak ada ringkasan suntingan
Tidak ada ringkasan suntingan
Baris 1: Baris 1:
'''Pekerjaan''' adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara [[perusahaan]] dengan para pekerja/karyawan.<ref name=":2">{{cite journal|url=http://www.forecastingprinciples.com/paperpdf/Predicting%20job%20performance.pdf | title = Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings | author = Stephen Dakin and J. Scott Armstrong| journal = International Journal of Forecasting | volume = 5 | pages = 187–194 | year = 1989 | doi=10.1016/0169-2070(89)90086-1}}</ref> Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau [[Kerja borongan|pekerjaan borongan]], tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja. Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima [[tunjangan]], atau [[uang tip]] selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh [[hukum perburuhan]], organisasi, atau kontrak hukum.<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=BAB-BAB TENTANG HUKUM PERBURUHAN INDONESIA|url=https://openaccess.leidenuniv.nl/bitstream/handle/1887/34979/bbrl-labour-law-final.pdf?sequence=1|website=openaccess.leidenuniv.nl|access-date=30 Oktober 2020}}</ref>
'''Pekerjaan''' adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara [[perusahaan]] dengan para [[Tenaga kerja|pekerja/karyawan]].<ref name=":2">{{cite journal|url=http://www.forecastingprinciples.com/paperpdf/Predicting%20job%20performance.pdf | title = Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings | author = Stephen Dakin and J. Scott Armstrong| journal = International Journal of Forecasting | volume = 5 | pages = 187–194 | year = 1989 | doi=10.1016/0169-2070(89)90086-1}}</ref> Para pekerja akan mendapatkan [[gaji]] sebagai balas jasa dari pihak [[perusahaan]] atau pemberi kerja, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau [[Kerja borongan|pekerjaan borongan]], tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja. Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima [[tunjangan]], atau [[uang tip]] selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh [[hukum perburuhan]], organisasi, atau kontrak hukum.<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=BAB-BAB TENTANG HUKUM PERBURUHAN INDONESIA|url=https://openaccess.leidenuniv.nl/bitstream/handle/1887/34979/bbrl-labour-law-final.pdf?sequence=1|website=openaccess.leidenuniv.nl|access-date=30 Oktober 2020}}</ref>


== Kontrak kerja ==
== Kontrak kerja ==
Baris 12: Baris 12:
Di provinsi [[Ontario]], [[Kanada]] apabila memiliki keluhan formal dapat diajukan ke Departemen Tenaga Kerja. Sementara di provinsi Quebec, Kanada, keluhan dapat diajukan ke Commission des normes du travail.<ref>{{Cite web|last=Canada|first=Emploi et Développement social|date=2020-08-06|title=Normes du travail fédérales|url=https://www.canada.ca/fr/services/emplois/milieu-travail/normes-travail-federales.html|website=aem|access-date=2020-10-30}}</ref>
Di provinsi [[Ontario]], [[Kanada]] apabila memiliki keluhan formal dapat diajukan ke Departemen Tenaga Kerja. Sementara di provinsi Quebec, Kanada, keluhan dapat diajukan ke Commission des normes du travail.<ref>{{Cite web|last=Canada|first=Emploi et Développement social|date=2020-08-06|title=Normes du travail fédérales|url=https://www.canada.ca/fr/services/emplois/milieu-travail/normes-travail-federales.html|website=aem|access-date=2020-10-30}}</ref>


Selain itu, di negara Kanada terdapat The Canadian Human Rights Act atau Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada yang mengatur perlindungan pekerja dari diskriminasi saat mereka dipekerjakan, sehingga pemberi kerja dan penyedia layanan harus memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan sama.<ref>{{Cite web|title=Human Rights in Canada|url=https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/human-rights-in-canada|website=www.chrc-ccdp.gc.ca|access-date=2020-10-30}}</ref> Penyedia layanan tersebut termasuk pemerintah federal, [[First Nations]] (Bangsa-Bangsa Pertama), atau perusahaan swasta yang diatur oleh pemerintah federal (termasuk bank, perusahaan angkutan truk, perusahaan penyiar dan perusahaan telekomunikasi).<ref>{{Cite web|last=Heritage|first=Canadian|date=2017-10-23|title=Rights in the workplace|url=https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/services/rights-workplace.html|website=aem|access-date=2020-10-30}}</ref>
Selain itu, di negara Kanada terdapat The Canadian Human Rights Act atau Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada yang mengatur perlindungan pekerja dari diskriminasi saat mereka dipekerjakan, sehingga pemberi kerja dan penyedia layanan harus memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan sama.<ref>{{Cite web|title=Human Rights in Canada|url=https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/human-rights-in-canada|website=www.chrc-ccdp.gc.ca|access-date=2020-10-30}}</ref> Penyedia layanan tersebut termasuk pemerintah federal, [[First Nations|''First Nations'']] (Bangsa-Bangsa Pertama), atau perusahaan swasta yang diatur oleh pemerintah federal (termasuk bank, perusahaan angkutan truk, perusahaan penyiar dan perusahaan telekomunikasi).<ref>{{Cite web|last=Heritage|first=Canadian|date=2017-10-23|title=Rights in the workplace|url=https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/services/rights-workplace.html|website=aem|access-date=2020-10-30}}</ref>
=== Pakistan ===
=== Pakistan ===
Salah satu undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di Pakistan yaitu The Factories Act 1934. Undang-undang tersebut mengkonsolidasikan dan mengubah undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di pabrik.<ref>{{Cite web|title=PAKISTAN. THE FACTORIES ACT, 1934|url=https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/35384/64903/E97PAK01.htm#c1|website=www.ilo.org|access-date=2020-10-30}}</ref>
Salah satu undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di [[Pakistan]] yaitu The Factories Act 1934. Undang-undang tersebut mengkonsolidasikan dan mengubah undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di pabrik.<ref>{{Cite web|title=PAKISTAN. THE FACTORIES ACT, 1934|url=https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/35384/64903/E97PAK01.htm#c1|website=www.ilo.org|access-date=2020-10-30}}</ref>


=== Filipina ===
=== Filipina ===
Di Filipina, undang-undang ketenagakerjaan diatur oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan [[Filipina]] (DOLE).<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=DEPARTMENT OF LABOR AND EMPLOYMENT|url=https://www.officialgazette.gov.ph/section/briefing-room/department-of-labor-and-employment/#:~:text=The%20Department%20of%20Labor%20and,field%20of%20labor%20and%20employment.|website=www.officialgazette.gov.ph|access-date=30 Oktober 2020}}</ref> DOLE merupakan satu departemen eksekutif [[Pemerintahan Filipina|pemerintah Filipina]] yang merumuskan kebijakan, melaksanakan program atau layanan, dan berfungsi sebagai koordinasi kebijakan dari di bidang perburuhan dan ketenagakerjaan.<ref>{{Cite web|title=Preliminary Title : Labor Code of the Philippines : Presidential Decree No. 442, as Amended|url=https://www.chanrobles.com/legal4labor.html|website=www.chanrobles.com|access-date=2020-10-30}}</ref>
Di [[Filipina]], undang-undang ketenagakerjaan diatur oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan [[Filipina]] (DOLE).<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=DEPARTMENT OF LABOR AND EMPLOYMENT|url=https://www.officialgazette.gov.ph/section/briefing-room/department-of-labor-and-employment/#:~:text=The%20Department%20of%20Labor%20and,field%20of%20labor%20and%20employment.|website=www.officialgazette.gov.ph|access-date=30 Oktober 2020}}</ref> DOLE merupakan satu departemen eksekutif [[Pemerintahan Filipina|pemerintah Filipina]] yang merumuskan kebijakan, melaksanakan program atau layanan, dan berfungsi sebagai koordinasi kebijakan dari di bidang perburuhan dan ketenagakerjaan.<ref>{{Cite web|title=Preliminary Title : Labor Code of the Philippines : Presidential Decree No. 442, as Amended|url=https://www.chanrobles.com/legal4labor.html|website=www.chanrobles.com|access-date=2020-10-30}}</ref>


=== Britania Raya ===
=== Britania Raya ===
Di Britania Raya kontrak kerja dikategorikan oleh pemerintah ke dalam beberapa jenis, sebagai berikut :
Di [[Britania Raya]] kontrak kerja dikategorikan oleh pemerintah ke dalam beberapa jenis, sebagai berikut :


* '''Kontrak kerja jangka waktu tetap'''. [[Kontrak kerja jangka waktu tetap]] merupakan kontrak kerja yang mana pihak pemperi kerja memperkerjakan seorang karyawan/pekerja untuk untuk jangka waktu tertentu. Jangka waktu tertentu tersebut biasanya telah ditetapkan sebelumnya dan akan berakhir saat tugas tertentu diselesaikan atau selesai saat peristiwa tertentu berlangsung.<ref>{{Cite web|title=What is Fixed-term Employment? Definition of Fixed-term Employment, Fixed-term Employment Meaning|url=https://economictimes.indiatimes.com/definition/fixed-term-employment|website=The Economic Times|access-date=2020-10-30}}</ref> Di Britania Raya, karyawan dengan kontrak jangka waktu tetap selama empat tahun atau lebih secara otomatis akan menjadi karyawan tetap, kecuali jika majikan atau pihak pemberi kerja dapat menunjukkan ada alasan bisnis yang baik untuk tidak melakukannya. <ref>{{Cite web|title=Fixed-term employment contracts|url=https://www.gov.uk/fixed-term-contracts/renewing-or-ending-a-fixedterm-contract|website=GOV.UK|language=en|access-date=2020-10-30}}</ref> <!-- Lihat https://en.wiki-indonesia.club/wiki/Fixed-term_employment_contract -->
* '''Kontrak kerja jangka waktu tetap'''. [[Kontrak kerja jangka waktu tetap]] merupakan kontrak kerja yang mana pihak pemperi kerja memperkerjakan seorang karyawan/pekerja untuk untuk jangka waktu tertentu. Jangka waktu tertentu tersebut biasanya telah ditetapkan sebelumnya dan akan berakhir saat tugas tertentu diselesaikan atau selesai saat peristiwa tertentu berlangsung.<ref>{{Cite web|title=What is Fixed-term Employment? Definition of Fixed-term Employment, Fixed-term Employment Meaning|url=https://economictimes.indiatimes.com/definition/fixed-term-employment|website=The Economic Times|access-date=2020-10-30}}</ref> Di Britania Raya, karyawan dengan kontrak jangka waktu tetap selama empat tahun atau lebih secara otomatis akan menjadi karyawan tetap, kecuali jika majikan atau pihak pemberi kerja dapat menunjukkan ada alasan bisnis yang baik untuk tidak melakukannya. <ref>{{Cite web|title=Fixed-term employment contracts|url=https://www.gov.uk/fixed-term-contracts/renewing-or-ending-a-fixedterm-contract|website=GOV.UK|language=en|access-date=2020-10-30}}</ref>
* '''Kontrak kerja penuh waktu.''' Dalam kontrak kerja jenis ini pekerja harus menyelesaikan tugas tertentu tergantung profesi dalam jumlah waktu atau jam yang telah ditetapkan.<ref>{{Cite web|last=flexjobs|date=2016-06-17|title=What Is a Full-Time Job?|url=https://www.flexjobs.com/blog/post/full-time-job/|website=FlexJobs Job Search Tips and Blog|language=en-US|access-date=2020-10-30}}</ref> Kontrak kerja penuh waktu tidak memiliki jangka waktu yang ditentukan, dapat diakhiri oleh salah satu pihak. Pekerjaan penuh waktu seringkali disertai dengan pemberian tunjangan bagi pekerja, yang biasanya tidak ditawarkan kepada pekerjaan paruh waktu.
* '''Kontrak kerja penuh waktu.''' Dalam kontrak kerja jenis ini pekerja harus menyelesaikan tugas tertentu tergantung profesi dalam jumlah waktu atau jam yang telah ditetapkan.<ref>{{Cite web|last=flexjobs|date=2016-06-17|title=What Is a Full-Time Job?|url=https://www.flexjobs.com/blog/post/full-time-job/|website=FlexJobs Job Search Tips and Blog|language=en-US|access-date=2020-10-30}}</ref> Kontrak kerja penuh waktu tidak memiliki jangka waktu yang ditentukan, dapat diakhiri oleh salah satu pihak. Pekerjaan penuh waktu seringkali disertai dengan pemberian tunjangan bagi pekerja, yang biasanya tidak ditawarkan kepada pekerjaan paruh waktu.
*'''Kontrak kerja paruh waktu.''' Kontrak kerja paruh waktu biasanya mengharuskan seseorang bekerja dalam waktu lebih sedikit per minggu apabila dibandingkan dengan kontrak kerja penuh waktu.<ref>{{Cite web|last=Careers|first=Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Alison Doyle is the job search expert for The Balance|last2=Search|first2=One of the Industry's Most Highly-Regarded Job|title=What Is a Part-Time Job?|url=https://www.thebalancecareers.com/what-is-a-part-time-job-2062738|website=The Balance Careers|language=en|access-date=2020-10-31|last3=Doyle|first3=career experts Read The Balance's editorial policies Alison}}</ref> Kontrak kerja paruh waktu di Britania Raya diatur dalam peraturan The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000.<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000|url=https://www.legislation.gov.uk/uksi/2000/1551/contents/made|website=www.legislation.gov.uk|access-date=31 Oktober 2020}}</ref> Tujuan dari regulasi tersebut adalah untuk memastikan bahwa para pekerja paruh waktu diperlakukan sebanding dengan para pekerja penuh waktu.<ref>{{Cite web|title=UCU commentary on the Part-Time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000|url=https://www.ucu.org.uk/ptregs|website=www.ucu.org.uk|language=en-gb|access-date=2020-10-31}}</ref>
*'''Kontrak kerja paruh waktu.''' [[Kontrak kerja paruh waktu]] biasanya mengharuskan seseorang bekerja dalam waktu lebih sedikit per minggu apabila dibandingkan dengan kontrak kerja penuh waktu.<ref>{{Cite web|last=Careers|first=Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Alison Doyle is the job search expert for The Balance|last2=Search|first2=One of the Industry's Most Highly-Regarded Job|title=What Is a Part-Time Job?|url=https://www.thebalancecareers.com/what-is-a-part-time-job-2062738|website=The Balance Careers|language=en|access-date=2020-10-31|last3=Doyle|first3=career experts Read The Balance's editorial policies Alison}}</ref> Kontrak kerja paruh waktu di Britania Raya diatur dalam peraturan The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000.<ref>{{Cite web|last=|first=|date=|title=The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000|url=https://www.legislation.gov.uk/uksi/2000/1551/contents/made|website=www.legislation.gov.uk|access-date=31 Oktober 2020}}</ref> Tujuan dari regulasi tersebut adalah untuk memastikan bahwa para pekerja paruh waktu diperlakukan sebanding dengan para pekerja penuh waktu.<ref>{{Cite web|title=UCU commentary on the Part-Time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000|url=https://www.ucu.org.uk/ptregs|website=www.ucu.org.uk|language=en-gb|access-date=2020-10-31}}</ref>
*Staf agensi
*Staf agensi
* Freelancer, Konsultan dan Kontraktor.
* , Konsultan dan Kontraktor.
* Kontrak jam nol
* Kontrak jam nol


Revisi per 1 November 2020 03.03

Pekerjaan adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara perusahaan dengan para pekerja/karyawan.[1] Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan atau pemberi kerja, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan berdasarkan kontrak telah disetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran gaji dapat dalam bentuk upah per jam, gaji tahunan atau pekerjaan borongan, tergantung dari jenis profesi dan di sektor mana mereka bekerja. Dalam beberapa jenis pekerjaan, karyawan mungkin dapat menerima tunjangan, atau uang tip selain gaji pokok mereka. Hubungan antara perusahaan dengan para pekerja tersebut biasanya diatur oleh hukum perburuhan, organisasi, atau kontrak hukum.[2]

Kontrak kerja

Australia

Pekerjaan di Australia telah diatur oleh Fair Work Act 2009. Undang-undang tersebut mengatur mengatur hubungan karyawan/pekerja dengan pihak pemberi kerja.[3] Fair Work Act 2009 disahkan pada masa pemerintahan Rudd dan sebagian besar ketentuan undang-undang tersebut mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2009, menggantikan Undang-Undang Hubungan Tempat Kerja 1996 (Workplace Relations Act 1996) . [4]

Bangladesh

Bangladesh Association of International Recruiting Agencies (BAIRA) merupakan asosiasi agen perekrutan tenaga kerja migran tingkat nasional, yang sekitar 1300 agen anggotanya yang bekerja sama dan mendapatkan dukungan dari Pemerintah Bangladesh.[5] Saat ini BAIRA juga merupakan salah satu badan perdagangan terbesar di Bangladesh yang berafiliasi dengan Federasi Kamar Dagang & Industri Bangladesh yang didirikan pada tahun 1973.[6]

Kanada

Di provinsi Ontario, Kanada apabila memiliki keluhan formal dapat diajukan ke Departemen Tenaga Kerja. Sementara di provinsi Quebec, Kanada, keluhan dapat diajukan ke Commission des normes du travail.[7]

Selain itu, di negara Kanada terdapat The Canadian Human Rights Act atau Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada yang mengatur perlindungan pekerja dari diskriminasi saat mereka dipekerjakan, sehingga pemberi kerja dan penyedia layanan harus memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan sama.[8] Penyedia layanan tersebut termasuk pemerintah federal, First Nations (Bangsa-Bangsa Pertama), atau perusahaan swasta yang diatur oleh pemerintah federal (termasuk bank, perusahaan angkutan truk, perusahaan penyiar dan perusahaan telekomunikasi).[9]

Pakistan

Salah satu undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di Pakistan yaitu The Factories Act 1934. Undang-undang tersebut mengkonsolidasikan dan mengubah undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan di pabrik.[10]

Filipina

Di Filipina, undang-undang ketenagakerjaan diatur oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Filipina (DOLE).[11] DOLE merupakan satu departemen eksekutif pemerintah Filipina yang merumuskan kebijakan, melaksanakan program atau layanan, dan berfungsi sebagai koordinasi kebijakan dari di bidang perburuhan dan ketenagakerjaan.[12]

Britania Raya

Di Britania Raya kontrak kerja dikategorikan oleh pemerintah ke dalam beberapa jenis, sebagai berikut :

  • Kontrak kerja jangka waktu tetap. Kontrak kerja jangka waktu tetap merupakan kontrak kerja yang mana pihak pemperi kerja memperkerjakan seorang karyawan/pekerja untuk untuk jangka waktu tertentu. Jangka waktu tertentu tersebut biasanya telah ditetapkan sebelumnya dan akan berakhir saat tugas tertentu diselesaikan atau selesai saat peristiwa tertentu berlangsung.[13] Di Britania Raya, karyawan dengan kontrak jangka waktu tetap selama empat tahun atau lebih secara otomatis akan menjadi karyawan tetap, kecuali jika majikan atau pihak pemberi kerja dapat menunjukkan ada alasan bisnis yang baik untuk tidak melakukannya. [14]
  • Kontrak kerja penuh waktu. Dalam kontrak kerja jenis ini pekerja harus menyelesaikan tugas tertentu tergantung profesi dalam jumlah waktu atau jam yang telah ditetapkan.[15] Kontrak kerja penuh waktu tidak memiliki jangka waktu yang ditentukan, dapat diakhiri oleh salah satu pihak. Pekerjaan penuh waktu seringkali disertai dengan pemberian tunjangan bagi pekerja, yang biasanya tidak ditawarkan kepada pekerjaan paruh waktu.
  • Kontrak kerja paruh waktu. Kontrak kerja paruh waktu biasanya mengharuskan seseorang bekerja dalam waktu lebih sedikit per minggu apabila dibandingkan dengan kontrak kerja penuh waktu.[16] Kontrak kerja paruh waktu di Britania Raya diatur dalam peraturan The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000.[17] Tujuan dari regulasi tersebut adalah untuk memastikan bahwa para pekerja paruh waktu diperlakukan sebanding dengan para pekerja penuh waktu.[18]
  • Staf agensi
  • , Konsultan dan Kontraktor.
  • Kontrak jam nol

Jenis-jenis Pekerjaan

Lihat pula

Referensi

  1. ^ Stephen Dakin and J. Scott Armstrong (1989). "Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings" (PDF). International Journal of Forecasting. 5: 187–194. doi:10.1016/0169-2070(89)90086-1. 
  2. ^ "BAB-BAB TENTANG HUKUM PERBURUHAN INDONESIA" (PDF). openaccess.leidenuniv.nl. Diakses tanggal 30 Oktober 2020. 
  3. ^ "Welcome to the Fair Work Ombudsman website". Fair Work Ombudsman (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  4. ^ "Overview of the Fair Work Act 2009 (Cth)". ALRC (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  5. ^ "About BAIRA". www.baira.org.bd. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  6. ^ "About FBCCI – FBCCI" (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  7. ^ Canada, Emploi et Développement social (2020-08-06). "Normes du travail fédérales". aem. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  8. ^ "Human Rights in Canada". www.chrc-ccdp.gc.ca. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  9. ^ Heritage, Canadian (2017-10-23). "Rights in the workplace". aem. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  10. ^ "PAKISTAN. THE FACTORIES ACT, 1934". www.ilo.org. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  11. ^ "DEPARTMENT OF LABOR AND EMPLOYMENT". www.officialgazette.gov.ph. Diakses tanggal 30 Oktober 2020. 
  12. ^ "Preliminary Title : Labor Code of the Philippines : Presidential Decree No. 442, as Amended". www.chanrobles.com. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  13. ^ "What is Fixed-term Employment? Definition of Fixed-term Employment, Fixed-term Employment Meaning". The Economic Times. Diakses tanggal 2020-10-30. 
  14. ^ "Fixed-term employment contracts". GOV.UK (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  15. ^ flexjobs (2016-06-17). "What Is a Full-Time Job?". FlexJobs Job Search Tips and Blog (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-30. 
  16. ^ Careers, Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Alison Doyle is the job search expert for The Balance; Search, One of the Industry's Most Highly-Regarded Job; Doyle, career experts Read The Balance's editorial policies Alison. "What Is a Part-Time Job?". The Balance Careers (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-31. 
  17. ^ "The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000". www.legislation.gov.uk. Diakses tanggal 31 Oktober 2020. 
  18. ^ "UCU commentary on the Part-Time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000". www.ucu.org.uk (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-10-31. 
Ikon rintisan

Artikel bertopik pekerjaan atau profesi ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya.

Diperoleh dari "https://wiki-indonesia.club/w/index.php?title=Pekerjaan&oldid=17564335"